产品顾问面试

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2024-06-27 11:00:00 更新

产品顾问面试概况

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产品顾问面试经验

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产品顾问
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面试过:微软中国(Microsoft)
上次面试主要是为了迎接微软零售店在中国(北京)的开业而招聘第一批员工。 在面试前,我和广大人民群众一样,彻头彻尾看了微软中英文的网站,并且查了很多关于微软的信息。后来发现,一点毛用都木有。。。ps.小的英国留学2年,零售业工作2年多,英语口语还算可以,所以整场面试感觉轻松加愉快。所以在这里给大家提个醒,面试前,英语口语突击练习很重要。 面试 地点:北京王府井凯越酒店 首先是大家都sign in 然后分给每一个人name tag 要求是英文的,因为里面的面试官是外国人。 进去后,大家都很紧张。但是一段简单的开场白(美国女,曾组织筹划第一家美国微软零售店的大牛)让大家轻松许多。然后他就告诉我们,微软面试不会让大家很紧张,我们都是做游戏来让大家轻松自如。 第一轮游戏: 互相指名字。。。看起来真的很***,但是我不知道他们的目的是什么,可能只是为了打破紧张的氛围吧。。。大家围成一个圈子,手拉着手,然后分别报数。。。那个美国女喊123,如果有两个人同时在指对方 那么这两个人就被淘汰,剩下的人游戏继续。。。 后来经过一番激烈的战争,恩,终于,他们微软XX经理获得了游戏的胜利,然后奖励她了一件微软t恤。。。我们都打酱油了。。。 第二轮 就不是游戏了 这时候就是主题了 给我们大家播放了一段视频,主要就是讲微软现在有多么多么牛,在未来几年几个月的计划,以及在大中国地区的整体计划。同时也介绍了所谓的微软零售店的一些事宜。 视频播放完毕,英国男提出了一些问题: 我记得的有: 你们在这个视频里面都能看到哪些能体现我们公司文化的点? 1. 穿着- 很多颜色 代表着朝气 2. 人种- 人种多样性,是目前跨国企业很注重的一点(不过在中国似乎不是很在意,因为没有什么种族问题。。。其实我也很奇怪为什么这个英国男会讲出这么一点,因为diversity 我简单查了查 是为了响应美国关于反种族歧视的一项政府行为,英国这个地方我待了快5年了 一直在驱赶非欧盟人士。。。不知道diversity这个东西是如何传入到他的思想里面去的。。。) 3. 年轻- 恩 还是朝气 象征着企业文化 后面还有啥我就忘了。。。主要的就是这几点 然后进入 第三阶段 大家分别和坐在自己身边的人互相认识,然后在规定的时间过后,每个人站起来介绍自己的朋友。这里有一点注意事项:他们说,你可以选择either 英语 or 中文,因为有翻译员。但是!!!这里是陷阱!!!据我所知,选择用中文说的,后来就没有再见过。。。你们懂得。。。所以不管英语水平怎么样,敢说才是王道,但是,也不能一张嘴ABC...那也是不行的。。。扯远了,回到正题。然后就是互相介绍了。。。来的面试的人里,有两个英国留学回来的(包括我),还一个法国留学的,还一个上海交大的骨灰级高材生,这些人的英语算是比较好的,其他的那帮人,哦还一个是在苹果工作了一段时间的,恩,他的英语也不错。剩下的,就真的是该中文的中文,该ABC的ABC了。我想在这里说明一点,我不是仗着留学生英语好在这里傲娇,而是想呼吁大家,真的想进外企,一定要敢说。这是我们中国人的通病,好多海龟留学回来以后,照样ABC都认不全呢。。。所以,再说一遍,为了不把你的面试努力付之东流,在准备、策划自己的独特展示之前,先好好锻炼一下自己的口语,这样很有帮助。 在这个第三个“游戏”里面,我就能看出这些面试官在默默观察每个人的动作,也很能观察出来每个人他是否能够胜任产品顾问的能力,因为直接检查的就是语言表达能力。 这个结束后,他们让我们大家出去大厅休息一番,他们吧自己关在了门内,窃窃私语。。。 后来这就是结束了,告知大家一周内会给一轮面试过了的童鞋打电话。。。 结果小的等了半个月,还以为自己挂了呢,才等到了电话。。。通知二轮 二轮面试 同样的地点,只不过被分成了很多很多组。在HR联系你的时候,就已经问过你要参加哪一场。。。每场15个人。等我到了的时候,上一场的人才刚刚进去(他们的时间安排啊。。。有点微微囧)关于时间的事情就不多说了,直接干货。进到会议厅,被阵势吓到了。15个人的群面,对面竟然坐了能有20个人在观察你。。。这次坐在中间的外国人据说是大boss,表情很严肃,不会像之前的英国男和美国女那样说说笑笑。。。然后就告诉我们关于微软店的一些计划,说了一大车后,问大家,这样的形式,有什么劣势?(当时微软打算中国第一家店开在国美、大中内,以店中店的形式开。请大家在看下一句话前,思考一下,这样有什么劣势?) 我当时回答的是,这样的店中店首先能节约成本,节省时间,因为在中国北京,旗舰店它不是你想开,想开就能开的。需要机遇和时机的。开在shopping centre 里面很好。可是!!!当你走进中关村,在你眼睛里面的苹果、IBM、微软店镇的是应接不暇,对于绝大多数顾客来讲,肯定区分不出来你是真的还是假的:你说你是微软店你就是啊?所以一句话总结下来,误导顾客。 大boss听完很满意,当然,还有其他童鞋的发言,只是我没有注意听,因为我当时只是集中精神在想关于他的问题了。。。 后来 二面就这么简单草率地完事了。。。全程不到20分钟。。。 再后来,我就接到了他们打来的电话,薪资8.5w每年,有xxxxxxx种福利,包括医疗报销,2000块钱的境外旅游基金(我觉得这个特逗,2000块够干啥的,去个郊区旅个游还差不多)总之,对于我们这帮海外狗回来还算是不错的。 只可惜我没有接受这个offer,因为在同时,我收到了英国原老板的offer,说给我办签证给他当经理。。。于是我就果断抛弃微软,回了英国。。。结果是一场骗局。。。今天来这里和大家分享面试经验。。。后来打开网页发现要求分享面经,于是就跟大家分享啦~~~ps.小的明天要去英国苹果面试咯~~~非常激动加兴奋,在这里赞个人品~~希望一切顺利,等到时候给大家分享英国苹果的面经~~~也祝大家工作顺利~~~加油加油~~~...查看更多
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Q:店中店的形式的劣势
2 年前 发布
21

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匿名用户
电商产品经理
未通过未通过
面试过:深圳通拓科技
在51上刷新了一下简历,HR就打电话过来让我去面试,面试的岗位是安防产品开发(去市场找卖的火的产品上平台卖,拿提成).本来对这种贸易公司不是很感兴趣,但是做产品开发方面工作久了也想换换工作方式,本身开发产品时也是要经常对比各家的产品,对安防监控的绝大部分厂家的产品,芯片,sensor,安防产品的各种配件,技术问题等等也都熟,工作内容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都开始轮休了,就决定去试试. 早早就跑过去面试了,笔试部分都是图形和数字方面的逻辑题,难度不是很大,但也有确确实实不明白规律的就靠猜的.交卷等了一会,HR就带着我去另外一个地方,说是主管面试.重点来了,主管见面就说都是老安防了,就直接进入主题了.我顿时肃然起敬,准备好好回答他的问题.挑几个印象深刻的问题来说:DHCP是什么?what?就这?我简历上好歹也说了是7年安防产品相关技术类工作岗位,你就问我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,还是DHCP确实有更深层次的东西我不懂?然后我就自然的回答说是自动分配IP. 他接着问DHCP的用处是什么?我回答说是避免网络里有IP冲突,造成NVR或者IPC出现丢失画面的问题,他说不对,是为了获取IP地址上网,可以连上P2P.我一想,第一个问题不就说了DHCP是自动获取IP吗,难道自动获取的IP不就是能上网吗(当然前提是路由是可以上网的)?虽说DHCP也确实没啥东西,他的回答到也没啥问题,但我没想到他看待DHCP的用处是这么浅层次的作用,而且直接说我的说法是错的. AHD摄像机经常出现的问题是什么?说实话这个问题,我当时愣了一下,因为现在的监控产品不像零几年刚起步的时候了,什么兼容,宕机之类的问题基本不会有.我实在想不出来什么经常出现的问题了,我就说了一个格式兼容问题.因为像这种模拟摄像机接入市场上不同厂家DVR(包括旧的DVR,因为现在还在用模拟的用户有一部分是旧工程再改造的),XVR多多少少会出点问题的.我之前供职的公司用睿视的模拟主板,跟其他家DVR就经常发生兼容问题,虽说有5合1了,但是也有时候会出问题.他说不对,我就问他,那经常出现啥问题呢? 他支吾了半天来了一句比如IRcut坏了怎么办?我说如果是物理性损坏,比如ircut里面的滤光片不切换,卡住了,就要更换ircut,他说不对,通过DVR修改IRcut切换方式为自动模式.我就跟他说,通过这种方式是治标不治本的,如果仅仅通过sensor去感应环境照度,在软件方面去自动调节图像黑白和彩色切换,到了晚上,可见光少的时候,画面是很黑暗和不纯净的.他说不会,让我去玩玩就知道了.我当时也就懒得和他说啥了,就陪着笑脸说好好好. 这里就跟这个主管大致科普一下,IRcut里面有一组滤光片,一片是禁止红外线通过的,一片是让所有光线通过的.白天的时候禁止红外线这片过滤掉红外线,不让干扰色彩还原度.到了晚上,可见光变少,一般摄像机会开启红外灯,红外灯发出红外线射到物体上再反回到摄像机,另外一片滤光片就开始工作,尽可能的让画面亮度变高,画面干净.假如IRcut物理性损坏,卡住了不切换,就会导致晚上灯板反射回来的红外线被截止,画面变暗.或白天的时候无法过滤掉红外线和其他杂光,导致画面偏红之类的问题(IRcut反切也会有这个问题).您说的软件方面去更改切换模式是愚蠢的做法,只能忽悠客户一个白天,到了晚上就原形毕露.碰到这种情况,有2种办法,通电复位试一下,或者暴力一点,敲一敲震动一下说不定能还原(不建议这样,实在没辙了才这样),要不然就换IRcut了.当然你会说国外寄修不方便,但是你们公司这么大,国外应该有维修点吧?退一万步来说IRcut损坏最多只能算质量问题,怎么能归类到AHD摄像机常见问题里面?什么摄像机都有可能出现这个问题.除了用镜头座没用IRcut的摄像机. 问我做过成功的产品是什么?我想了一下,因为前两年4项智能分析刚出的时候蛮火,目标计数,越界侦测,物品遗失,区域侦测,我就说了一款36路的NVR型号,他立马来了精神,反复的确认,是36路吗?没搞错吧,然后在他的本子上不停的写4路,8路,16路,32路.我坚定的说是36路.他就很不屑的笑了一下,说没有36路的NVR.我想说的是广州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已经出了36路的NVR了,现在市面上36路的NVR遍地都是,平时多关注关注安防界也不至于如此****吧. 问题算是都问的差不多了,我的兴趣也减了不少.然后他看了看我的简历说,你这最多就只能算工作了4年,我当时真的想爆粗口,但是还是给了一个尴尬的笑容给他.然后又说我的工作内容跟安防不怎么搭边,我继续给他微笑.然后他就跟HR出门了. 真的是**到我了,我出来工作就一直在安防这一块跟产品打交道,合着在你这就是跟安防不搭边了?还说别人只能算工作4年,这么算的话,你又出来工作几年了?HR回来后跟我谈薪资,然后我就回家了.路上HR还跟我抱歉,说那主管说话就这样,说如果是总监面试通过就会单独给我成立一个部门,不会跟他一个部门,问我是否考虑.我婉言谢谢了HR. 说一些题外话:好歹人家也是去你们打电话去应聘的,不说态度要多么谦卑和蔼,你作为一个上市公司主管面试的时候这么点职业素养都没有吗?这不是性格问题了,这是**加**的问题了.就算是这个人多么多么的菜,不合你们公司的用人要求,回答的问题多么多么离谱,你就婉言让别人回家考虑考虑不就行了.非得恶语相向.总之呢,一个上市公司的主管,如此的差劲,直接让我想来这家公司上班的念头降为零,同时让我不得不来这吐槽一番,希望有同样来这家公司应聘安防产品开发的朋友们留个心. ...查看更多
2 年前 发布
1
看准95784
电商产品经理
确定通过
面试过:前海启晋
前海启晋的boss层是吸引我去面试的主要原因,听面试的HR小姐姐说公司的高管都是Anker高管背景、boss是剑桥大学留学归来。虽然面试未通过,但收获满满,和高手的面试相当于找差距和学习的经历。以前在亚马逊公司老板基本格局和思维都不是很高大上,因为自己主要做电商产品经理,产品的定位与深耕决定了公司运营的难度,但之前老板要么对产品不上心,要么把重心放在运营上,忽略了电商的核心是产品和服务,当然也是我离职上家公司的主要原因。在前海的面试经历,让我觉得这家公司是以产品为核心,只做精品,有他们的研发工厂、供应商和ODM优势,这家公司未来3~5年的发展会远远超越其他同行。她们 的人事总监面试会问得比较细且非常专业,会给与帮助,看她们工作氛围都很轻松和欢乐,办公室也是非常高大上,好多美女小姐姐,哈哈哈~~最最重要的是面试的那个领导者真的非常优秀,和他沟通后,对我的帮助很大。走的时候我主动提出加他们的微信,他们也非常热情的同意了,这是我今天最大的收获吧,人生最重要的是,找到优秀的人学习,虽然没面试通过,但非常感激他们,使我的目标非常清晰。明年我一定要努力成长,争取能加入到他们这个团队。办公场地大门那我拍了个照片,推荐大家来这个公司噢,好公司总是会有争议,但低头努力奔跑才是关键。...查看更多
2 年前 发布
看准52270
电商产品经理
确定通过确定通过
面试过:贝恩咨询
準備過程履歷:有認識的人有投同個職位,但是似乎是無聲卡,可以推斷履歷是很重要篩選關,建議按照JD優化自己的履歷,有相關經驗似乎是很看重的點,因為Product是電商軟體公司很重要的職位吧面試:第一部分一定要將經驗圍繞產品管理跟開發,也儘量準備一下對蝦皮產品使用上的問題,其他就是好好準備行為面試問題,基本上好好回答也有相關經驗的話沒什麼問題我本身是對供應鏈跟支付領域比較有興,因此面試的主管也是負責這部分的,會根據經驗由負責這領域的PM來面試面試過程第一關:人資電話面試 30min內容: 用中文Walk through your resume,用意是要確認你了解這項職缺在做什麼,以免也了認知上的落差,HR 也很仔細地說明面試跟職務內容注意事項:對於履歷上寫的一切都要很熟悉,同時對產品管理的一些術語跟職務內容也要有一定的認知第二關:用人主管面試 1hr內容:a. 英文自介b. 英文回答Why PMc. 切回中文,為什麼選電商與蝦皮d. 履歷上相關經驗問細節,也會追問專案的內容e. 蝦皮產品使用上遇到的問題,追問問題產生的原因,你會怎麼解決,問題背後資訊如何流動,會不會SQL等等f. 主管說明職務內容,說完剩十幾分鐘給您問問題跟聊一聊注意事項:使用蝦皮遇上的問題部分,我認為可以在面試前先操作幾次蝦皮App或網頁,熟悉各個功能及介面操作要特別注意英文能力,因為要頻繁的與新加坡總部的軟體開發團隊合作跟上報,商業英文書寫能力是必備的心得建議面試的主管人很好,在產品管理領域也很資深,講解職位內容很仔細細心回答問題,校招人資也超積極回覆,沒有遇到有些人說蝦皮很雷的狀況,個人猜測主要是行銷跟客服部門或許需要較多人力,所以可能出現參差不齊的體驗,問過很多人在BI、Commercial跟Product部門的實習生都有很愉快的經驗,但有跟主管確認過有時實習生需要配合加班是真的,但加班費都會給也會按照勞基法的費率給,產品部門的實習生也會有很多參與專案的機會...查看更多
2 年前 发布
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