保全专员面试

最近在找工作，在网上有填写简历，不知道他们是怎么得到我的信息，打电话过来介绍了一下他们的岗位，想着毕竟在找工作，那就出去看看吧，就答应了。但是当天有事没有去，之后又打电话过来说可以约别的时间，第二次就过去了，导航到达目的地就结束了，可是怎么也找不到他们的办公楼，给之前约面试的人打电话她指引了一下，才发现是门口没有标志，从一个楼梯上去的，填了表格，等了很久。 一个HR过来带我去一个面试室进行面试，主要在你自我介绍内容中提问，也会问简历和过往的工作经历，人很好，聊的比较开心，后面又进来两个HR，其中一个没有说话，当我提到其实我不是很了解工作内容，只是有好朋友做客户经理，他做得很优秀，所以有点兴趣就过来了解一下，后面进来的那个人事可能觉得我不够重视吧，就语气很不好的说既然你看到别人做客户经理很优秀，你怎么不去做客户经理呢，看她说话带着情绪，我想着本来也就是你们叫我过来的，我也没有非你们职位不可，就说我当然不喜欢才不去的呀，然后她又说我们这个是有一定工作压力的，我说可以接受一定压力呀，她说完成不了业绩会受到惩罚或者被解雇的，聊到这里我就没有兴趣了，就委婉得说了一句了解了（其实我觉得没有必要再聊了，我还没做好心理准备去做这样一份工作）然后她好像很生气得样子说，你不是了解客户经理的工作吗？那你去做客户经理啊，真是服了她了，我没说话，刚开始比较好的那个HR说我们发问结束了，你还有什么要了解的吗，我说没有了，那个很凶的女的说你对自己职业规划都不清晰，去做客户经理吧，回去等通知吧，感觉恶狠狠的。临走前想把我的简历和填写的资料要回来，但是看她们已经收起来了，就没去要，不过真有点后悔没拿回来。 ...查看更多

进厂前在门卫处填写一大堆资料，戴胸卡，要按规定行走，感觉规矩很多，45分内先填写招聘个人资料，做一些基本线路题和答辩一些名词，最后有一题是关于模具方面的三线图绘图，完成后跟着是人事和部门负责人两个面试，离职原因，入职愿望，打算做几耐（可能是工资较低，人口不稳定），根据你的工作经验问一些相关问题，由于工作不对口，部门负责人显得不耐烦，看你的简历不对口，连提问题也懒得提，自我感觉良好，也轻视你，感觉不是一个易相处的人，经常加班，三班倒7:20到16:20；16:20到2:20；～7:20,一个星期最少会有①天休，节假日也会照常加班，感觉跟富士康差不多！由于没通过，薪资期望和福利就没谈了，分部分管各个职责，不允许跨部门发展，主要负责plc，变频，等流水线生产设备....查看更多

这是一家独资韩企，高层领导都是韩国人，文化的差异注定会产生奇怪的面试问题； 一轮面试：由企业人事部专员进行面试调查，中国人，多问一些基本的工作或学习经历； 二轮面试：由各部门部署长进行面试调查，韩国人，多问写个人生活问题，如饮酒习惯，婚姻状况，奇怪的人品调查问题，当然少不了能否加班； 三轮面试：由副总经理目视调查，韩国人，多问对世原的了解及建议，心理阴晴难定，难； 四轮面试：有总经理进行，到了这一轮进本已踏入公司了，总经理多给以后的工作建议。 ...查看更多

网申通过后才可以进行面试，硬性要求就是985、211高校的学生，本科以上的学历。不满足要求的可以不用网申了，网申了也通不过。但是也有很大985硕士连网申都没通过。应该是测评没通过。考察的很全面，实力很重要。1、初面，一个面试官面试4个人，首先是自我介绍，然后面试官挨个提问，就个人的专业经历聊天，对你感兴趣的面试官就会问你很多问题，生活学习各方面都有涉及，不感兴趣，就没什么希望了。2、初面结束后通过的马上进入第二轮人力资源面试，主要考察面试者的性格工作能力方面的内容。...查看更多

首先人事打电话通知你面试时间，然后科长部长面试，简单介绍下工资待遇福利 然后介绍了下工作经历1.入职前人事科的专员忽悠你工资待遇福利有多么的好，多么的正规2.然后去体检男生106元 女生116元（自费的）3.然后入职培训看起来挺正规其实培训老师中介公司那边的人根本不是津住公司的，一共培训7天，不能坐着只能站着，这个都不是重点重点是期间是没有工资的4.培训完之后每人交20元工服钱5.然后有专人带你进厂工作，不用办任何入职手续，人事科会给你张门禁卡饭卡，录取打卡指纹，正常人会问怎么不签定劳动合同和办理入职手续呢，他们会给你支到教育部那边，然后教育部就会就会拖着你然后又给你支到人事科那边6.等实在不能隐瞒了，人事科会告诉你，你的合同不是跟我们签定和劳动关系是跟一个叫做恒成金拓劳务中介公司签订的跟我们没关系（注明劳务派遣合同是2月以后签订）7.劳务公司的概念大家可以百度下就知道了，在公司里一旦出现工伤津住的是没关系的，一切福利待遇是没有的，工资也是被人抽取15~~25%的等于是替人家打工赚钱。...查看更多