初面是无领导小组讨论,每个小组给了一张镀膜了的题卡,题目大概是如何营销新一季度推出的新产品并达到业绩,给了好几个选择,让进行选择,然后小组派人总结答案。然后人力会简单的评价一下。二面是结构化面谈,也就是人对人一对一面试,问了籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动、如何营造粉丝效应、如何增加更多的顾客。
初面的感觉就是激发面试者的营销思维;二面感觉就是对该工作的积极性。不过就过来人的经验,储干的培训时期就是至超市门店促销产品,看销售额,销售量,工作时间总是不轻松的。
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Q:籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动。