商标流程专员面试

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2024-06-19 03:00:00 更新

商标流程专员面试概况

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面试难度
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“简单”
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面试感受
“体验不好”
面试来源

商标流程专员面试经验

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未通过未通过
面试过:北京赛惟咨询有限公司
面试流程: 1  电话预沟通:基本情况了解; 2 人力面:按部就班问问题,给自己打分各种,解释为什么,举例说明,面完觉得很累。 3 能力测试:给素材写报告,三天返回,内容不难,但也要耗时间和精力,主要是ppt和spss,数据分析和数据可视化。(到这里觉得理解,觉得就是看你的逻辑和报告工具使用和撰写能力。) 4 心理测试:给了链接做心理测试返回结果报告,时间需要40-60分钟。(到这里稍微有些不耐烦了,因为在第二步人力面的时候其实问了大量的类似题) 5 技能测试:给题目,30分钟返回结果。(题目比较简单,就是ppt制作和excel基础公式,在这里就有些不理解,第三步能力测试的复杂报告都写了,又返回来测试基础操作。) 6 终面:没有问太多专业性的问题,反复纠结工作经历的地点跳跃性,以及职业规划。最后说觉得工作经历不匹配。(觉得很奇怪,人力面就问过工作经历及职业规划问题,且工作背景全在简历上,如果觉得不认可或者不匹配,当时直接刷掉就好。) 面试感受: 1 按部就班,注重细节。题目具细,步骤繁多,能感受出公司的强迫症。中间技能测试确实因为太久没用excel处理批量数据,略生疏了,着急了有一个公式没做出来,下来放松了马上就想起来了。其实没有太在意,因为题目比较简单,换句话说,就算不会,现学也就三五分钟的事情。想着之前复杂报告都通过了,大方向能力没有问题,一般公司会更看重大逻辑和学习能力吧。但到终面,发现面试官比较在意,可能想找熟练工吧。 2 流程安排不合理。公司很看重性格和技能熟练的话,心理测试和技能测试都可以提到前面,如未通过,能力测试就可以省掉了。由简到繁,由易到难,更高效更节约双方时间和精力。 3 整体体验不舒服。也不是第一次参加面试了,这确实是觉得最繁琐,最累的一次。从一开始初面还期待进入,能力测试尽力完成,到心理技能测试有些抗拒,终面聊完已经不想去了,觉得这种按部就班的文化,不适合自己,也意料之中被拒了。 心得体会:回忆之前面试自己没有经验的岗位,面试官会从其他角度来探索评判你能不能胜任当前这份工作。人与人之间的交流是有温度的,如果面试官无法通过面谈了解一个人,太依赖计量工具,多少会让人觉得冷吧。当然,这恰好也说明了个人于公司的不匹配。还是要感谢这次面试,让我知道我真正想要的是什么。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
其他咨询顾问
确定通过确定通过
面试过:商道纵横
面试通过。面试官nice,环境高大上,看中专业技能。大致时间线:四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。 背景介绍:商道纵横总部北京,上海办公室还很年轻,所以人少办公面积不大都非常正常,前台引领的小姐姐和Par的态度非常棒。 面试问题:一个半快两个小时,可能和Par聊得比较投机,说的久了一点。 1. 无自我介绍,有相关实习和项目经历的肯定要问下,我没有CSR实习但做过咨询实习,被问行研的时候聚焦的点在哪里。 2. 你了解社会责任吗。 我做过一个相关的项目,Par有追问细节(没太大压力)。 3. 觉得自己是什么样的人/你勤奋吗/怎么形容自己。 建议举例,不然的话Par后面还会问这个问题。 4. 咨询的职业生涯了解,最终想要去企业还是做合伙人; 5. 本土咨询机构和外资有什么差异; 6. 做过最困难的一件事; 我准备了,但是当场卡壳,Par说那先不聊这个,后面也没再提。还是建议最好不要卡壳。 7. 如何在工作中体现对社会的价值; 8. 如果有一项任务在交付之前你才发现出错了,你要怎么办,如果客户允许你晚几天交付,你怎么做。 9. 如何维护部门内部关系; 10. 9的衍生,日常有多少常联系的朋友,通过什么方式维系感情; 11. 有没有做公众演讲的经历,描述,做好演讲的主要元素; 12. work-life balance; 13. 对于客户来说,咨询的价值是什么; 14. 如何赢得客户尊重; 15. 有没有关注的社会议题,除了疫情; 主要就是这几个问题,实际问题根据回答情况判断,估计在20-25个左右,但是没什么压力,合伙人全程交流的态度,刚开始就跟我说有问题可以随时发问,过程中也是在很多话题上我说完他再说他的观点,他也给我分享了很多他的工作经验和对大环境的看法。个人觉得是非常有收获的一次经历。 另外要feel free给HR和Par发问候邮件和Thank you letter,他们都会抽出时间给你非常亲切的回复。后面的流程就是笔试+Pre和英文面试,不便透露更多,整个流程会持续到大概7月份,在这里发贴给自己后面的流程攒好运气,也希望见者定赢。 ...查看更多
2 年前 发布
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