人力资源经理面试

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。...查看更多

这家公司很奇怪，不管什么岗位都是同一个面试流程、复试流程，而且还是群面，开场就像流脑一样的，巴拉巴拉说一堆自己怎么厉害，能力怎么强，做了什么项目，挣了几百个亿，还后还给你讲什么四个商，胆商怎么样怎么样的，还让你拿着本子记录，个人简历都让你自己打印好带过去，前后经历了四次面试，真的也是醉了。...查看更多

我详细说说这个面试经历，希望为其他人提供参考。分两个阶段：第一部分boss上更换了微信，之后电话面试谈了大概四十分钟，之后邀约我第二天现场面试。第二天特意打车过去，地点很偏僻，好像在一个很大的大杂院里，公司环境令人无语，之后和老板面谈一个多小时，值得肯定的是老板谈吐很好，期间问了各种人力的问题和应对方法。最后给了一个低于个人期望的薪资待遇，我回复给我一天时间考虑下。第二天觉得毕竟离家比较近，所以发微信回复愿意加入，因为是周末所以就先发微信联系。但是等了一天没有回复。第三天问询对方意见，明确告诉他，不行的话也给个回复，我也就不惦记了。老板回了一个“好的”。极其令人无语，第一天面试已经要求入职并且还一个劲忽悠我公司的发展前景。第二阶段之后过了大概五六天，中午突然联系我让我下午过去和他们团队的人再谈一次，我当时就觉得有点突兀，但是耐着性子还是礼貌的回复，可以第二天上午过去谈，因为当天下午已经安排事情了。这样又约我过去一趟，第二天早早开车过去，和老板和一个好像负责销售的人，谈了一个小时的销售人员管理，和业务开拓。我也没有什么保留 知无不言。当天下午晚些时候联系我 给我一个外阜总监的职位，说是干人力没有前途，忽悠我换这个岗位尝试。我问你的岗位职责是什么？老板自己又说不清楚。我提议既然说不清楚，我就来整理和明确一下，免得大家合作后说不清楚扯皮。最后沟通的结果就是一个hrbp＋业务开拓人员。最后回绝他 我面试的职位是人力，如果一个人有能力自己做业务，又何必干人力工作？一个人很好的做人力，也没必要这么突然的转岗尝试？我回复如果先干人力，逐步过渡我可以考虑，否则就不合作了。之后就再也没有理我。总体上感觉这家公司，老板动不动就辞退人，流动率非常大，而且建议大家去裁判文书网去看看公司的法律诉讼情况（尤其是劳动诉讼方面），一个案例会让你大开眼界，连我这个人力专业人员都自愧不如的操作方法。总之不如这家公司一点不后悔，万幸万幸吧！...查看更多