产品运营实习生面试

产品运营实习生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的产品运营实习生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-09 09:00:00 更新

产品运营实习生面试概况

基于用户贡献的10条产品运营实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
50.0%
校园招聘
20.0%
内部推荐
20.0%
其他平台
10.0%

产品运营实习生面试经验

系统基于用户发布产品运营实习生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
面试官自我介绍英语hr
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面试难度
面试感受
匿名用户
产品运营实习生
未通过未通过
面试过:汇量科技(Mobvista)
先是一个面试官面试,面试官一进来说我简历非常优秀,一直夸,导致我放松了警惕。先是自我介绍,也比较流利,抓住了职位需求的能力要点,然后问对产品运营的理解,我也把准备的内容说了下,面试官也说我跨专业却挺了解的。然后问了下我专业一般都做什么。 然后画风就出现了转折,面试官问我如果运营知乎,以及如何对知乎进行软件测试。我也没有冷场,但因为没有准备到,只能按自己理解说,然后面试官后来总结说我讲的主要都是产品内容这一个类别,还有其他很多方面。那时候开始感觉已经不太好了,但面试官态度很好,然后问我有什么要问她的。我也问了很多,包括数据分析具体需要什么,我要不要提前准备一下,她也说不用,团队氛围很好,可以教你,又说了很多关于薪资,什么时候能上岗。 第二轮hr进来拿了a4纸做英文翻译。翻译没有单词翻不出,但是因为是长难句,加上紧张,涂涂改改写的很潦草,也没有特别完美。最后还是没有过面试,其实挺失望的,因为之前hr电话面试还有面试官刚开始聊我简历,都好像给我一副很满意我的画面,结果最后被刷了,可能因为运营和测试知乎两个问题没有很要点清晰。本人读社科类专业,除了自己提起做了点功课之外,确实没有任何相关专业知识,只能硬着头皮做答,所以能想象我当时懵逼中做答的样子,总之最后真的很失望。发邮件问了hr能不能再报别的岗位,hr也态度很好跟我说可以,让我加油。 我面试完第二天觉得凉了报了另一个非专业性岗位后,很快hr查阅我的简历,但却一直没有收到电话。而我上一个岗位几乎hr一查阅简历2分钟来电话。按理说我新报的项目申报实习生比产品运营更容易一点(以我简历来说),但总之现在没有回应了。自己其实很喜欢这家公司,因此很遗憾,只能怪自己有点轻敌,在报跨专业互联网岗位时做的准备不足。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营实习生
确定通过确定通过
面试过:字节跳动
面试流程很正规也很复杂,每一个环节都会有HR电话沟通和邮件告知,这样也确保了信息不遗漏。 1.网上笔试+录制自我介绍视频上传。网上笔试必做和选做题共8道,都是问答题,主要询问过往的一些经历和对职位的了解,2小时之内提交就行。自我介绍视频要在规定时间内上传,否则链接失效。 2.一轮业务面试。可选视频或者线下面试。大概40分钟,提前按要求下好软件,调试话筒。建议不用耳机,我就是插了耳机听不到对方讲话,后来拔了就好了,调试设备浪费了5分钟。还是考察对岗位的理解和过去的相关经历。明确说明会加班,工作强度大。还会问优缺点以及自己认为的改进方法。最后还问了一道智力题。总体感觉不是很好,说不来什么感觉,反正就是面完并不太开心。 3.二轮业务面试。同样可以自己选择面试方式,这次我去了现场。就是在休息区的沙发上面试的。自我介绍,对岗位的理解,以往相关经验,优缺点,最近读的书,职业规划等等,问得比较随机。明确说明会加班,工作强度大。同样感觉不是很好,有种觉得自己很烂的感觉,有时候说话明显可以感觉到面试官不太想听了。觉得自己没有受到重视和尊重,同样面完不太开心。但还是通过了。 4.HR面试。还是问了很多之前问过的问题,过往经历,为什么选择这个岗位,之前经历中最挫败的事情,能实习多久,坚持最长的习惯一大堆问题,大概持续20分钟。从投简历到三轮面试结束大概用了两周。可能自己还是不太适合互联网行业,虽然都通过了,但是整个面试感觉并不太好,最终拒绝了offer。 ...查看更多
2 年前 发布
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游戏运营
确定通过
面试过:上线了
LZ基本情况:本科985,硕士QS前10,专业基本和管理相关,职业定位是产品向,有考取过相关证书并且自学一些产品培训课程。有两段实习经历(非游戏相关),校园时期负责过学校大型社团的运营。游戏是爱好,但是随着准备也发现自己对这个行业也有了越来越深的理解与憧憬,希望能顺利拿到OC!!下面就写下我的面试过程,要是大家有不懂的地方也可以问我哦!我会尽力帮大家解答~祝愿每一位努力的小伙伴能够拿到心仪的offer!!投递:3.6 投递岗位游戏运营群面:3.9 时长60min群面是六个人,我们整个组的氛围也是非常和谐。小伙伴们基本是海外学校,对于游戏的想法也很多,在讨论的过程中我也学到了许多新的思路,非常感谢各位队友的配合。自我介绍方面,我是从游戏角度出发的,强调了自己喜欢的游戏类型+社区大V+电竞赛事高级会员的身份(因为看KPL花了很多钱 😂)。角色方面,我是担任了timer的角色,然后在拿到题目后分配了一下时间(阅读题目+顺序发言+集中讨论+汇报演习),在讨论过程中发现大家讨论的非常热烈,我尝试几次强调时间也无果,最后导致有些超时 😂但是面试官小哥哥人也很好,多给了我们一部分时间,但是我觉得我作为timer在这个事情上也有很大责任,但是也希望各位小伙伴在同意时间安排的情况下能够严格遵守,否则也会对小组讨论产生一定影响。最后还被反问觉得自己timer当得如何,当时感到整个人都不太好...发言方面,我是一个倾听+补充的角色,因为自我介绍我是最后一位,所以后面的发言我也给自己安排到了最后(强行安排自我挖坑),然后发现到后面好多想法都已经被提出了。所以我就尽量在最后进行补充,避免重复的内容,然后对于几个不太认同的点提出了自己的意见。当晚流程灰了,当时觉得有点小小的失望,但是鼓励自己这是第一次,还要继续努力。结果第二天起来发现又进入初试了 😂,非常感谢捞我的那位小哥哥,应该也是我后面初试的面试官,在这儿给您比个心!初面:3.12 时长40min在初面前做了一些准备,也是参考之前小伙伴的面经,比如腾讯游戏学院、B站的一些UP主、公众号比如游戏葡萄这种。重点关注了运营这个岗位的工作内容,然后和自己之前做过的运营有意识的联结。首先是自我介绍,准备的是和群面不一样的,从实习和运营经历出发。我这个人比较喜欢造梗,就给自己写了一个slogan,但是感觉面试官没有get到,留我一个人在那里微笑略微有点尴尬。然后也顺带了表明自己经常玩的游戏(主玩moba-王者,avg,模拟经营,开放世界;玩过mmorpg,fps,女性向),这里其实建议大家要传递给面试官信息,其实也避免了他问你不熟悉的品类。介绍自己最经常玩的游戏,我选了moba-王者,提问:为什么吸引你(除了社交性),你觉得游戏中的历史人物和实际的历史人物的差异对游戏会有什么影响。介绍社团经历,我是有负责过大疆RM赛事(类似现实版的王者)校园推广。提问:负责运营期间成绩的具体指标增长?-公众号人数增长,战队投票数第一等等。负责运营的什么内容,如何做到短时间人数快速增长?-线上平台/各大社区运营,线下合作各类活动/社团合作/参办省级展览夏令营等。游戏+社团,提问:如果要你做一个RM和王者的活动联合推广,你会如何做?如何更好地让王者元素融入到整个比赛当中?宏观层面,提问:你觉得整个游戏行业发展的趋势是什么?反问环节:觉得哪个问题答得不太好,有没有需要补充的内容?随着VR技术的发展,端游或主机能否实现对手游的反超?当时准备的还不算充分,随着后面的准备发现当时很多的回答都是略显青涩的,非常感谢面试官小哥哥对我的包容。约2h后显示进入下一流程。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
未通过感觉没戏
面试过:南京雪糕网络科技有限公司
1.我在boss上主动联系的,然后hr问我期望薪资,我说了他们给出的区间最高值。4-7说了7+。 2.hr问我低于7k可以商量还是不考虑,我说不考虑。毕竟这个薪资对我来说已经觉得有点低。 3.HR回复说给负责人看下,合适的话两日内联系我面试,否则不联系。这个意思就是如果联系的话能够接受我的薪资预期没错吧? 4.两天内给我电话确认然后发短信约我面试,下午两点。 5.我1.17到了,联系后说他们在休息,让我等着。我的确早到了,所以就在外面耐心等着。 6.快到两点后约面试的人让我直接去其行政部门,出来接/领人不是基本礼貌吗?我知道你行政部门在哪儿呢? 7.好不容易找人问了到了行政部门,也没给杯水(我已经被晾外面半个多小时),甩张纸让我答笔试题。填完以后要了我自带的简历和笔试题,把我带到小房间等着。 8.我实在忍不住了口渴问能不能给杯水,然后很快有hr拿着我的简历和完成的笔试过来面试。 9.hr先是问我听说过他们公司吗,我说以前没听过,这次有在boss上了解。然后问我的期望薪资,在我说出期望薪资后hr一脸“你痴心妄想”的样子。说是这个岗位技术含量不高,3k找个应届生很容易。问我如果是hr会怎么选(意思就是3k的应届生他不香嘛)。 10.到这里我已经知道这次面试结果了。但我有点生气,毕竟我坐地铁花了将近三小时等了半小时才等来的面试。如果你不接受我的薪资待遇那喊我过来干嘛? 11.所以我直接问了,hr开始甩锅,先是说boss上联系我的和约我面试的不是同一个。我说约我面试的人又没联系过我,肯定是通过boss上那个才知道的,所以怎么会不知道我的期望薪资。 12.被戳穿后hr开始秀优越贬损我,说我们也不是不能接受这个薪资,我们公司优秀的运营8k,10k,20k都有blabla,我们能给7k,但要看你合不合适,够不够优秀(潜台词就是我不够咯),既然你们有更高的为什么一听7k就谈都不想谈了。 13.继薪资问题掰扯完后就问我还有没有想问的。我说没有是不是面试就结束了,她说是。我说那没有了,你的决定我也知道了我也不想问了。她问你不想了解福利待遇吗?我说能入职再了解也不迟(既然过不了我也不想知道)。 14.绝了,hr开始主动讲福利待遇,而且讲得还挺好,画饼画得很可口。居然让我有点懊悔要高了工资的感觉,画饼技术可真不错哦。 15.一面到此结束,不过我想是不会有二面的。索性都发出来吐槽。 16.总结,这次面试就是hr刷业绩用的。她面试的问题非常不专业,就两个,听过公司没有以及我的期望薪资。我填的资料完全没看,对我的工作经历也完全没问。我就不信真心招人会不问问你的过往工作经历。跑了三个多小时就这么被溜了一圈,我真是费了好大劲忍住没有口吐芬芳。 ...查看更多
2 年前 发布
.。。
游戏运营
未通过未通过
面试过:腾讯
群面 讨论一款桌面游戏的移动版本,包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极,但是大多游戏经验很少,对这种手游化的问题比较陌生,也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说,精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少,面试也是很久之前了,记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面,其他应该是都挂掉了。一位女面试官,说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研,对于游戏本身的策划和运营涉及比较少,主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发,对于我而言稍显吃力,因为没有相关的实习经验来支撑解释,只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官,比较偏向压力面,直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入,包括某个游戏机制的收益,短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家,怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上,预期是什么,优缺点有哪些。问题很急很快,感觉有的回答比较混乱,有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉,应该是因为上来没有注意到换了部门面试,主要针对投资准备了,这方面的虽然有很多可以说的,但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息,无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。...查看更多
2022-06-25 发布
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