薪资福利专员面试

面了几轮，应该是主管、总监、董事长，公司环境不错，工作氛围也挺好，在等候的时候看到有部门在激烈讨论。 我应聘的是招聘助理/专员的岗位，我了解岗位工作内容，筛简历、电话邀约，但是三轮面试下来，每一个面试官都会跟我强调我的工作是单纯的打电话邀约，问我能否接受，其实原本我是可以接受的，但是当不同的人都重复强调的时候，无形中强化了工作在候选人心目中的枯燥感，最后我也会难免怀疑自己是否真的能接受，这点感觉不是很好。 ...查看更多

我是面试小白。今天下午去到的时候正好在开会，近百人，有个讲师在活跃气氛，与员工们一起玩游戏。员工们都挺和善的，面试官是一个女领导（严肃派），全程一边处理事情一边面试我，让我不免有点紧张。        面试官简单问了我几个个人问题后就让我说说我个人应聘这个岗位的优势，然后我就说了大学时担任的职务和寒暑假打工的事以及个人的专长。面试官还问了期望薪酬是多少；在学校有很多老师在教我们面试技巧的时候都会说道这个问题，老师告诉我们，一般不要正面回答这个问题。虽然我也知道这是个套路，我还在这边缘挣扎了一下，但还是不得已跳了下去。        接着面试官问了我还没毕业的话是不是要经常回学校，最快能几时上班，我就把实际情况说了一下，就让我在约定的时间来公司报道。        经过这次面试，我深刻的意识到自己还有很多东西没准备好，作为一个实习生，我居然没有问清楚试用期是多久?公司能否购买五险一金，实习工资多少，转正工资多少、拿了毕业证后工资多少、签合同时跟谁签、下次去上班是试工还是已经进入试用期、休息怎么休等等。下次上班的时候要一次问清楚。 ...查看更多