非技术类管理培训生面试

我在海外校招的时候投递的简历，大约三个星期后收到电话面试通知，用的竟然是QQ视频。面试的职位是管培生，但是具体负责什么内容、未来的职业发展面试官也不是很清楚，或者不愿意透露吧。 交谈过程中面试官的套路大致是，抛出一个问题，我回答，面试官问如果证明你的结论是对的，我回答，面试官再问，如果证明你刚才所说的是有效的，我？？？ 然后我不到24小时就被秒拒了。 总体感觉这个公司比较年轻有活力，但是运营模式可能不是很成熟，公司架构比较松散，对未来发展目标也不是很清晰。 ...查看更多

网面：通过它平台APP注册，进行了一些类似于性格测试的小游戏，核算出你与该职位的匹配度，建议可以根据匹配度的详细分析来不停地刷，我是91%的匹配度，通知进行下一轮面试。 这一轮面试，讲道理，如果我能去上海或北京，就是群面了。但我向HR表明说，我还有课程不能去到北京上海，她就说在APP上给我安排网上面试。这轮网面同样通过它平台APP完成，实际上就是点开始录制后，出现两道题，4分钟内录完就ok。第一题是中英文自我介绍，第二题应该是从题库里抽的，我和另外个小伙伴的还不一样，分别是“对LVMH的了解”和“对LVMH香水化妆品旗下任一品牌的了解”，第二题中英文作答都可以。 成都群面+笔试：我本以为这样网面过了，接下来就是单面，结果还是通知回成都群面了。群面前会有邮件给到你，告诉你流程，辩论的题目是啥。我们这次题目是“奢侈品在中国的发展”，正方很有发展，反方完全没有发展前景。两边都要准备，到了现场随机分配持方。 这一轮，建议多准备点观点，这样不怕到时候没话说，总体还是比较简单。辩论完了之后，现场进行了笔试，有图形推理题，计算题，类似于GMAT的IR和阅读题。时间比较紧，计算量也比较大，出来问了一圈，基本没人做完。成都HR单面：这轮我准备和表现得非常不好，这也应该是没有后续通知的原因了。HR还是着重在简历上，问你简历上可能写到的任意一个细节。感悟就是，说活一定要有逻辑！我可能过于想要表达，使得HR问我为什么做A，我先答A是什么，做了A让我得到什么，最后才涉及我为啥做A。于是HR几度打断我，说“我的问题是...”，当时就更加慌乱了。真诚地表现自己就好！ ...查看更多

17应届毕业生，应聘岗位：管培生、储备干部一类的，面试考察的因素一般有：相貌、性格、态度、礼貌、主动性、自信心、沟通协调能力、执行力、领导力、逻辑性等等· HR会问的问题（按照一般会问的顺序）： 1、介绍一下你自己? 2、（根据前面自我介绍的内容提问，比如我前面说我加入了学生会，然后HR可能问）你在学生会里具体负责什么工作? 2.1、在你负责的校园活动里哪一次给你的印象最深刻，介绍一下这次活动？（考察你简历上的经历是不是真实的，一般几句话就能问出来） 2.2、这次活动中你遇到的最大困难是什么？ 2.3、下一次遇到这种困难你打算怎么解决？（考察你是不是遇事会总结，会总结的人才后在工作中不断提高）像2题这种不断地追问，表明面试官对这件事感兴趣，不要有压力，回答得好很加分。 3、你的职业生涯规划是怎样的？（我实在没有很清晰的职业规划，所以我回答的是所有岗位都可以用的那种答案，比如几年后建立自己的人脉圈子、对行业未来趋势有独立的判断力，我觉得这种答案可以用，但不是太好） 4、你最大的优点和不足是什么？（考察对自我的认识吧） 5、大学四年你最大的收获是什么？（“我最大的收获是提高了与人沟通协调的能力”、“提高了自主学习的能力”等答案都可以） 6、在学校印象最深的一门课程是什么？（回答最好和所面试的岗位匹配，比如我的回答一般是《客户关系管理》这门课，然后说一下在这门课上学到了什么：通过一些课堂案例分析学到了如何确定产品的客户群体，人群画像是怎样的···） 7、为什么想面试这个岗位？对管培生这个职位是怎么理解的？（考察你对面试的岗位是不是有一个清晰地认识） 8、在学校课堂之外有没有学习其他的东西呢？（考察面试者会不会自主学习和提高自我吧，我的回答是视频剪辑，因为经常在班级活动和部门活动之后做一个纪念的小视频） 9、有没有其他的技能？和面试岗位完全无关的也可以。（我一直不太懂为什么要问这个，果然人人都应该有一门特长啊） 10、你有没有什么想问的？（可以回答“请问您觉得我在刚才面试的时候有什么不足或可以完善的地方吗？”显示出自己是一个善于学习的人，而且单独和HR沟通的机会很宝贵啊！）我觉得所有的回答都要尽量往你面试岗位所要求的那些素质上去靠拢，可以在自我介绍的时候就着重突出自己某方面能力，让HR有机会去深入问你一些东西，不要东扯西扯，不要紧张，自己的的思路要清晰。 面试不一定完全是被HR掌控节奏的，大家交流是相互的。面试者一定程度上也是可以管控面试过程的。做到心里有数就好。 ...查看更多

过程大概是简历筛选-初面-终面（高管视频面试）-录用。早上宣讲会来了有百来号人，HR宣讲完之后收简历，筛选过后下午会通知面试，简历筛选大概刷下去一半，能进面试的，清一色身材高挑的美女，男生身高颜值也要过得去。面试过程主要是一分钟自我介绍+两分钟即兴演讲，五人一批同时面试，每个人陈述完之后轮到HR提问，会问一些“对恒大的了解”、“能不能服从公司的岗位调配”之类的问题。整个面试过程比较轻松，只要不紧张，就自己抽到的问题针对性地回答，言之有理即可。说话一定要流畅、分析要有一定的逻辑性。最后简单提一下今天我所见到大家抽的问题（每个人都不一样的哈，单场面试不会有重复问题）：1.团队遇到“一山不容二虎”的冲突时怎么解决？2.向HR要电话号码3.售后遇到客户的投诉怎么处理4.“宁做鸡头，不做凤尾”，谈谈你的看法。可能还有一些比较哲学的辩证问题，总而言之，这些问题都不会太难，主要是为了考验你分析问题的能力、判断力、情商等等，最最重要的是表达能力，毕竟物业管理的非技术岗多是要与人打交道的，只要你表达能力可以、看问题有自己的观点，HR就会觉得你具有一定的潜力和可塑性，应该可以轻松过关。薪资的话，据说是入职就5000，恒大物业管培生前期要赴广州总部参加统一的带薪培训，据说培训时的生活条件特别好，酒店式服务。培训结束后入职的一年内可能被分配到各个岗位上轮岗学习，最后分配到各个管理岗上去，主要就是在恒大的各大楼盘上了，因为恒大新开发的楼盘比较多，所以人才缺口还是比较大的。大家别紧张，正常发挥就好。...查看更多