面试共2个流程,一面见了HR和品牌VP,二面见了CEO,面试过程比较顺利。二面一天后,是个周四,就说面试通过了,主动谈薪酬,给的薪酬跟我开的基本没差所以没有讨价还价,谈好了工资就要求下周一入职,连体检都可以后补,还拿了前司领导的私人手机号做了背调,最后定了周二入职,但一直没有正式offer发邮件。接着周五就开始拖offer,先说他们领导去门店没有人批只能周一,周一上午就一直说找不到领导,晚上19:30说岗位工资预算没有批下来,工资比之前谈的少了40%。然后HR跟我说有两个方案,一是周二去问问能否调薪加工资,二是另一个做运营推广的岗位,待遇和之前跟我谈的一样。我答复不调岗,看能不能加工资。第二天HR回复说品牌岗没法加工资,但是运营岗位可以给一个更高的title且工资跟之前谈的一样。我问如果我觉得工作内容合适,什么时候可以发offer?然后更没下限地就开始了,HR跟我说这个岗位上的同事有离职意向,所以部门领导再跟他沟通中,要确认的话就是下个月中旬了。我才反应过来为什么上次我投了他们岗位没多久他们就关了职位,关了没两天又联系我面试,估计一模一样的套路搞了别人!我还为此推掉一个offer!HR跟我沟通的过程中,又把同样的岗位同样的工资挂在了boss上!窝趣对应聘的人员连最起码的尊重都没有!如果没有那么多预算或者觉得应聘人员不完全符合期待,大可以坦诚的沟通,合适就去不合适就算,这么败自己的人品!希望大家引以为戒!谨慎对待他家HR!
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