运营经理/主管面试

初试没有问题，氛围融洽，沟通顺畅。初试完第二天HR打来电话，通知进入复试，但是要准备一份PPT或者WORD做分享，复试形式是类似于答辩汇报，主要我来讲，老板和部门负责人听。我欣然答应，心里想还挺正规，好感升级。于是花费半天多时间打磨了一份PPT，还反复进行了场景演练，感觉比我工作时还要用心。结果，老板一上来，压根儿不听我的PPT，无数次打断我，我心想你不听干嘛让我准备呢。接着当我的面打击上午面试的人，说人家没能力，在背后说人坏话的老板我还第一次见，还是在面试中，你敢信？然后当场给几个部门负责人讲自己牛逼创业史，打鸡血，灌鸡汤，趁年轻就要拼搏这种，完全无视我，我只能礼貌性微笑并尴尬点头。问我山东人比起关中人怎么样，我说没发现什么区别，他说山东人勤奋，山东都是做工业的，说做农业的人没有做工业的人勤奋，后来得知他就是山东人，我真的笑了。在知道我32岁了后说，你这个年龄很危险，这个年龄早都是做总监的年纪了你还在干这个，侧面打击我，然后强调公司要招肯拼肯付出型的人，我这个年领肯定不行了，我心想你们直接招管培生，应届毕业生不就完事了，既要经验还嫌人年纪大，再说筛选简历都不看我的年龄的吗？还说他说话直让我不要介意，我能怎么办我只能尴尬微笑说不介意，毕竟我是有素质的人。最后说一会儿还要见个客户，就这样吧，结束。我看了眼我认真做的PPT还停留在第3页，真的第一次经历这种处处打击人，毫不被尊重的面试。也终于明白这家公司发展这些年还是这个样的原因了，或许也就这样了。...查看更多