未通过今天下着毛毛细雨，自己开了快3个小时的车才到了法雷奥公司，导航出了点问题，在法雷奥公司门外转了几个圈才找到。不敢开车进去，毕竟不是正式员工嘛，停车在门外，然后拿卡进厂，说真的，保安有点拽，我打HR的座机，没人接，叫个保安帮忙叫，结果他说也打不通，而且也不知道HR的手机，我就纳闷，以前面试的人如何进去的？结果在大门等了快10分钟，才接到HR给我的手机电话，问我到了没有，递给保安，才放我进去！经过保安含糊的指指点点，加上问了不下3个工人，终于到了法雷奥XXX公司的办公室，奇怪？为什么同一间厂，里面有几间不同的公司的？虽然都归属于法雷奥集团。终于见到HR MM了，挺亲切的，后来领我到了一间会议室（后来才知道，那间会议室是另外间法雷奥公司的），叫我填份应聘表格，然后忙她自己的事情去了，我花了不到十分钟就填完了，还是诸如个人资料，学历，工作经验，特长，薪资要求，各方面能力等等，等了十几分钟吧，HR MM又进来了，开始正式的第一轮面试，其实就问问我现在工作的具体情况，掌握的技能，对自己个人未来发展的规划，如何应付工作压力那些，最后还用英语进行了大概十多分钟的对话吧，也是问关于职业规划那些！熬了一个小时，总算把第一轮给熬过去了！第二轮，HR MM叫了品质部的经理们过来面试了，来了2个人，一个是中国人，应该是经理吧，另外一个是法国人，估计是总经理，当时还猜想，如果中国人问我还好，即使用英文，感觉压力还没那么大，但结果是，基本都是那个法国人在问问题，关键最重要的一点，就是那个法国人的英文也太难听懂了，他估计也明白了我很难听懂他的英文，会意的笑了笑，有些实在听不明白的，还得叫那中国经理翻译翻译，问的问题都是现在工作的内容，在产品开发中，我充当一个怎样的质量角色，有哪方面的强项，哪方面的弱项，懂得哪些质量工具，SPC，8D那些如何去操作，说真的，用中文都难以表达的东西，竟然要用英文表达，也实在太难了吧，这样的要求，估计找个经理还差不多，呵呵。中国那个经理比较好，就问了我2个问题，而且听得比较明白，自己感觉也回答得不错，虽然其间有些理解上的错误！终于又熬了一个小时，结束了部门面试，时间也刚好5点30分，嘿嘿，他们也要下班啦！最后跟HR MM打了声招呼就扬长而去了。。。还好，记忆力还不错，认识出厂门的路，结果出门口左拐的那段路，一个红绿灯，塞了我30多分钟。。。春雨啊，春雨啊。。。为什么等到这个时候才下。。。
感想：法雷奥工厂还蛮大的，5S做得很好，还有估计是千吨级的注塑机，很新，而且也很先进，用机械手下料，另外办公室环境在工厂来说挺不错的，统一的工作服，而且工人的态度很NICE，英语氛围估计不错，就难为大家听一些法式英文了，呵呵！公司的高层基本都是法国人，说真的，如果不是看到有几个法国人在，这间公司绝对是LOCAL化了。。。
评分：最后给自己个评分吧，100满分，最多拿70，呵呵！...查看更多
包含1个问题，2个回答
Q：1、应聘供应商质量工程师你有什么优势？弱势在哪里
2、你对供应商质量工程师岗位是如何理解的？如何开展工作？
3. 你在稽核供应商时候,除了checklist,具体如何去做?关注点在哪里?个人认为主要考量TS16949 过程稽核
4、你对TS16949是否熟悉？对里面的工具那个比较熟悉（PPAP、APQP、FMEA、MSA、SPC）？五大工具必须非常熟悉
5. CPK如何计算
6、叙述一个过程FMEA的制作思路？
7、8D方法中那个步骤最难做？
8. PPAP以哪个等级提交? 分为五级,通常默认为三级
9.MSA GR&R以多少接受?小雨30%条件接受,10%为规定要求
10、出现了一个质量问题，车间与供应商扯皮，该如何处理？
11、用英语介绍一下目前的工作。
12.SQA工作会经常出差,是否可以接受
13.SQA负责整个亚太区,不止是中国,英文口语必须非常流利可以直接和老外交流
14.武汉三镇均有班车接送
15.每周五天8小时,无加班费,特殊加班专案提报
16.面试分三部分,填写基本资料,人事带部门主管面试技术问题,之后由人事面试你之前的工作经历,为何离职等理由,然后提问你想要知道的内容,最后由人事经历面试,全部一次面试完成,一个星期之内告诉结果
17.人事经理有问到对PCB的理解,对PCBA的理解,同样问每段工作经历离职的理由,职业规划角度,比较难
确定通过
感觉没戏
感觉靠谱
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