产品总监面试

之前做的视频面试，HR说还是需要当面面试事业线负责人。约好时间过去，先是HR再进行一遍面试，感觉HR专业知识很不错。说了一些问题后，接下来是事业线负责人面试。重点来了，负责人进来后，才开始看我的简历，很随意的样子，也问了几个问题，整体感觉不在状态，很简单的问过之后，就问了一句还有什么想了解的，就匆匆结束了。当时的感觉就是，这哥们要不就是已经有合适人选，拉我过去不过就是走一下过场，要不就是心里根本就不想面试。总体感觉被耍了….....查看更多

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。...查看更多

第一轮技术面。详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，到时会怎么评价你这些大概半小时直接给了当天的二面第二轮面试综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子，还有简历上写的东西都要熟悉有话可讲好多回呗问道。第二轮聊了一个小时左右。问的挺多，虽然没有过但是感觉挺有收货的，可以在好好回顾一下以应对后续的面试...查看更多

面产品总监，好像是他们的二把手在找接班人。第一轮谈了好几个小时，期间还下楼抽烟继续又聊了很久。总体还是谈看法和认知。之后说我的简历没有突出自己在面试这个岗位的优势，让我转天改一下再发给他，他给老板看。其实那时候就该知道的，这事没这么简单。第二轮是视频面，跟他们大老板。上来简单自我介绍之后，就说我的经历跟他们岗位不匹配，然后草草结束面试。咋说呢，如果觉得不匹配为啥一开始不说呢，我当然知道确定进来面试的人，和最终确定不合适的人不是同一个人。但是这体现了组织内部的言行不一问题，连高层觉得可以的人，老大都是轻描淡写地否定。我也历经过多个知名公司的老板面，大体上都是老板哪怕装装样子也会说充分相信二把手，联想云这种的确实少数。...查看更多