资料录入面试

面试时间9：30-13：00（三轮），全程无水饮，请大家自备水。面试过程：第一轮：学位英语不通过的我，中英翻译题都完全能做，商务情景类型翻译。做完题发现已经淘汰了一堆人，20几个人淘汰剩5个。第二轮：HR实习生强调了加班政策，不接受请离开，接受的等待数字+英文输入测试，要平均每分钟68数字/210字母的速度才能胜任。（大概是这样实际要求我忘记了） 第三轮：已经强调又强调了数次此岗位的特殊性，例如休假、前半个月加班政策，主管详细说明了公司、岗位的内容，非常非常非常地详细，过年正常上班走了一批。剩下3个人，正式群面了。自我介绍、离职原因，对此岗位的发展目标。回家等消息。 面试后总结： 1、企业需求：通过面试官和测试速度入工作现场环境观察，猜测此岗位需要一些乖巧听话性格的人，不能有太个性的表现，一切遵从团队安排。 2、企业发展：香港公积金系统非常非常非常落后，每月入档案仍要靠填写纸质表格，再而人手录入系统，所以衍生了这个岗位，2019年了还有这样的岗位我当时非常好奇和惊讶！ 3、个人发展：可能哪一天香港能像我们内地这边全电子化，这个岗位就没有存在的价值。全机械化录入，测试速度时候就让人感觉是毫无感情的键盘侠一样，没有发展前途，不能为下一份工作带来了较好的铺垫。 工作环境评价： 1、老旧但还没老掉牙的写字楼，电梯运力严重不足，9:30电梯仍要排队到大街。尚品宅配公司同一栋楼，就在楼下。 2、公司分IT部门和资料录入部门，资料录入部门都是键盘声，非常吵，部门人员有满脸故事的前辈（领导）也有满脸胶原蛋白的小鲜肉不多。气氛一般般，没有人在说话，只有手指挥动键盘的啪啪啪声，感觉没有活力。 其他奇葩操作： 1、HR实习生必须要你把期望薪酬写4.5k，不能超出一分钱，否则改！ 2、上班路程写60分钟，质疑你将要迟到，劝你离开。 3、周末有兼职、业余课程，劝你离开，因为周六要加班（上半个月）。 ...查看更多

面试非常简单，感觉基本上会打字就行，面试的蜀黍根本就没有太留心看简历，虽然我面试是录入，可是没有机试测试。 入职后，本来的双休，因为长期的量大人少的原因已经变成经常周六日加班，也没有加班费，只有补休，平常的周一到周五也是需要加班的。平均每隔一个月就开始疯狂加班，说是自愿为原则的加班，可是，如果加班天数达不到要求，可是会被拉出去谈话的。...查看更多

面试非常简单，感觉基本上会打字就行，面试的蜀黍根本就没有太留心看简历，虽然我面试是录入，可是没有机试测试。 入职后，本来的双休，因为长期的量大人少的原因已经变成经常周六日加班，也没有加班费，只有补休，平常的周一到周五也是需要加班的。平均每隔一个月就开始疯狂加班，说是自愿为原则的加班，可是，如果加班天数达不到要求，可是会被拉出去谈话的。...查看更多

面试非常简单，感觉基本上会打字就行，面试的蜀黍根本就没有太留心看简历，虽然我面试是录入，可是没有机试测试。 入职后，本来的双休，因为长期的量大人少的原因已经变成经常周六日加班，也没有加班费，只有补休，平常的周一到周五也是需要加班的。平均每隔一个月就开始疯狂加班，说是自愿为原则的加班，可是，如果加班天数达不到要求，可是会被拉出去谈话的。...查看更多