网络营销面试

面试还是效率非常高的，没有任何拖沓的成分。第一轮面试是人事总监面，由于面试的是高级管理岗位，第二轮直接老板面试。老板是一位和蔼的老先生，目测年龄有65+了，当我问起他为什么这个年龄还要创业的时候，他的回答是：自己曾经专注于出版行业多年，对儿童的教育一直有自己的想法，现在他已经功成名就，但是他觉得自己应该为改变当下中国应试教育出一份力，所以创立了这个脑力开发早教品牌，希望通过真正的思维训练培养孩子从小的精英意识。 此外，他的人才观也非常先进，这是我以往不曾见识到的，他认为：改变，什么时候都不晚，只要肯学，没有什么是不可能的。 这份人格魅力深深地触动了我，也让我自惭形秽，我本人最近一直在纠结是否需要转型的问题，不转型不向更高的层次冲击，我可能这辈子就止步网络营销这个工种了，职业生涯可能到35岁就完结了，眼看职业生涯没几年了，我自己也很焦虑。只要转型向更全面的运营管理发展，就可以让自己成为真正的全才，职业生涯可以再战10年，但是伴随而来的是较高的风险。 通过这次的面试，更加坚定了我转型的目标，于是我终于有勇气接受了另一份更具挑战的offer，虽然最后很遗憾，出于个人的职业发展目标，没能有合作的机会，还是非常感谢老先生对我的启发，祝好！ ...查看更多

第一关，初试，聊职业技能，大家都是懂行的人，我也不会瞎说，就高顿的专业性来说，是可以理解我的工作能力的。第二关，终试，聊职业发展意愿，就艰苦奋斗的价值观来说，我和高顿是很接近的，然后领导说OK就你了全程3天，直到这里，我都是对公司挺满意的，觉得高顿果然名不虚传，做事以效率高著称，面试官也很专业，和懂行的人聊业务，感觉比起和那些不懂行的土老板聊天有趣多了。 然后开始转折了，接下来的流程走了近两周： 1.开局薪资证明； 2.审核工资，定了个低于我上家40%的薪资给我，不是说根据上家的来定吗，我又没有跨行业，降低这么多是为什么呢？一时有些懵，后来想想，毕竟平台大，以后可能会有机会恢复的。（这是自欺欺人吗，不清楚，还没入职，不能妄下断论） 3.屠龙刀砍价后再背景调查，额，好吧，这个流程是要走的； 4.体检等通知，体检有指标异常，再得去复检。 5.接到了其他公司的OFFER 薪资和原来的比，只降了10%（这个可以接受的，毕竟今年大环境不好）， 还答应给我补交社保，感觉还是比较合理的一家中小企业。 最后我决定放弃高顿的这次机会，不是因为我不想来，曾经很向往加入高顿这样高速发展的优秀机构，但是现在人到中年，各种事情要考虑周全，个人觉得这家公司更适合年轻人去锻炼几年。此外，可以3天走完的流程走了2周，这个。。。其他大公司我也待过，好像没有这么慢的，最多5天，公司的时间是时间，我的时间也是时间，上有老下有小的人找工作是很急的，一天面3家都很正常。 ...查看更多

整个过程还算顺利，面试官的职业素养比较高，算是有经验和能力的，双向选择都比较吻合，本人非常欣赏这个企业的奋斗精神，短短几年时间成为教育行业的独角兽，对于他们年轻老板（1988年生）的成就非常崇拜，本来是想为这家企业奉献自己剩余不多的青春的，但是。。。 最后环节HR告诉我是签订的劳务派遣合同，我个人是无法接受的，因为以前吃过亏，所以保险起见，还是不去了。。。最后忠告那些创业型企业，要留住人要么高薪，要么让员工有归属感，创业阶段就开始把员工当外人了，这样的用人制度还想让员工卖命工作，但凡有点脑子的人都不会接受。“开国皇帝”不是这么当的，连表面功夫都做不好，这老总的情商。让人无解。...查看更多