箱管调度面试

面试岗位：海运客服大类 本人背景：普通一本，中外合作专业，英语良好，有一段货代的实习经历，应届生。一面：四川小姐姐打电话来，询问了几个基本问题，不过都是中文，也没有做什么逻辑题。在这里感谢这位hr小姐姐，因为一开始我看见四川打来的电话以为是广告，就挂断了，小姐姐特意在boss上给我留言说是她打的，我赶紧抱歉地回电话，差点与马士基失之交臂。二面应该是leader面，但是当时我们组还没有leader，所以二面我直接pass了。三面是manager面，三位manager代表客服不同的组，面了一小时，有一段英语对话，各种各样的问题，虽然没有很严苛，但是我感觉莫名的压力。出来后以为凉凉了。五天后就收到了hr的电话，通过了！！现在我已经在马士基一周年多了，真喜欢这个神仙公司，组里氛围特别好，我刚毕业都没有让我经历过什么所谓的社会的毒打。...查看更多

我是通过在校园招聘看到该公司在物流岗位招聘人员，就试着投了自己的简历，后来也收到了面试通知。面试分为测评+笔试+面试。测评:行测（图形题，文字题，计算题）加心理测试人格测试。 笔试完如果叫你回去就没戏了，叫你留下来下午面试就有戏下午面试，一点半开始，大概等了十分钟吧，一男一女面试官，在小会议室，面对面坐着面试！自我介绍（三分钟）:然后全程HR在低头写写写不看人，所以尽情背吧，介绍完，男HR说再给你一分钟，我有点惊讶，还好做足了准备，又巴啦啦说了一段，然后，男HR再说如果给你一分钟你会说些什么，我说学习方面的吧，还好没叫我继续自我介绍下去了。 总结一下问的问题:都是扣着简历问的，很详细很详细，建议简历千万不要造假，说不出来很尴尬的好不，还好我全部能自圆其说，但是回答的不好，活动如何组织，你扮演什么角色，如何解决矛盾，参加活动印象最深的事情，专业课程的知识，对物流的看法，还有就是个人性格方面的问题，女HR主要针对上午笔试填写的资料提问，加班呀，轮岗呀，什么的，问了我的专业意向，考取的证书，参加的比赛，足足面试了起码40分钟，笔试的时候填了薪酬，问了好多好多，今天就三个人去笔试，但是最后只有我一个人留下。面试重点:围绕简历超级详细，还问我获得的奖学金是怎么评选的。经验:在面试之前还是要做好十足的准备，也要多多的联系表达，回答问题要流畅，要加强专业课程方面的了解，对于自己的简历，一定要真实填写，不要在面试时胡编乱造，一定要真实。...查看更多

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。...查看更多

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”...查看更多