企业hrd

1. 根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3. 及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
4. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。