1、首先人力会简单的聊一下情况,是一个基本的目前状态和离职原因的了解。
2、由于是成本主管的岗位,所以当时主管的副总裁亲自面试的,面试过程比较开放,基本上是我将了我对成本的理解和我对财务的理解,自己过去的经历和有成就感的事情。走的时候副总裁说有机会在见。
3、人力隔天通知副总裁通过了面试,说让着手办理离职的事情,会约财务总监面试,不过基本没问题。
4、财务总监基本上就是简单问下,没问过多的专业知识,特别问了下你做的最有价值的以往工作。
5、人力副总裁简单的问了下,然后递给一张名片。
整个过程基本以副总裁的面试为准,说明当时的财务负责人是很重视人员的招聘的,特别是对成本人员的招聘这点是一个很好的管理方法。
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