企管绩效考核员

1. 理解公司战略、业务及变化，从绩效管理的角度与业务部门进行沟通，设计符合公司现状的绩效体系；
2. 独立负责监督绩效的落地执行，包括绩效指标分解、绩效考核的实施、管理，协助和指导部门绩效考核工作的过程管理；
3. 不断优化绩效过程管理的精细化水平，持续改进绩效等级的产生程序，提升绩效结果的有效性和可应用性；
4. 独立负责绩效考核问题和投诉、解答等；
5. 完成上级安排的其他工作。