确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
人力资源中心主管
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2024-05-23 13:00:00 更新
人力资源中心主管简介
岗位职责
1. 建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划和指导制定各板块年度战略规划，并监督各项计划的实施。
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3. 负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持。
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3. 负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持。
人力资源中心主管工资
月收入平均值
¥7,766
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,320
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源中心主管在全国的平均月薪为¥7,766，中位数为¥7,320，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。
人力资源中心主管招聘
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持平
人力资源中心主管面经
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