确定通过一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。...查看更多
亚太区精益主管
亚太区精益主管是做什么的？本页面为用户提供了亚太区精益主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-23 10:00:00 更新
亚太区精益主管简介
岗位职责
1. 业绩目标，针对所管辖区域每季度的销售业绩的达成率情况；
2. 新客户/新产品开发及客户毛利率管控，针对新客户的开发及既有客户的新品推广，并且对于客户的销售毛利率额不低于同期；
3. 外销区域性品牌业务与行销策略之拟定，市场操作之创新思考及集团重点品项上市数量、集团品牌外销业务策略执行力；
4. 客户维系与客户满意度，客户抱怨频率及客诉案件处理速度；
2. 新客户/新产品开发及客户毛利率管控，针对新客户的开发及既有客户的新品推广，并且对于客户的销售毛利率额不低于同期；
3. 外销区域性品牌业务与行销策略之拟定，市场操作之创新思考及集团重点品项上市数量、集团品牌外销业务策略执行力；
4. 客户维系与客户满意度，客户抱怨频率及客诉案件处理速度；
亚太区精益主管工资
月收入平均值
¥13,866
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥13,579
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥78,800
*亚太区精益主管在全国的平均月薪为¥13,866，中位数为¥13,579，其中¥7k-12k工资占比最多，约47%。
亚太区精益主管招聘
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持平
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