确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
人事薪酬组
人事薪酬组是做什么的？本页面为用户提供了人事薪酬组的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-21 07:00:00 更新
人事薪酬组简介
岗位职责
1. 同时主持多个项目，年管理合同额超过1亿的装修项目；
2. 有独特的团队管理经验，熟悉施工流程；
3. 精通装修项目管理，对行业内行情、法律法规、施工工艺规范、工程招投标、成本造价等有充分的了解；具有很强的协调沟通能力和项目组织能力、对施工现场的工程质量、进度、安全、成本等有很强的把控能力；
2. 有独特的团队管理经验，熟悉施工流程；
3. 精通装修项目管理，对行业内行情、法律法规、施工工艺规范、工程招投标、成本造价等有充分的了解；具有很强的协调沟通能力和项目组织能力、对施工现场的工程质量、进度、安全、成本等有很强的把控能力；
人事薪酬组工资
月收入平均值
¥16,681
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥12,812
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人事薪酬组在全国的平均月薪为¥16,681，中位数为¥12,812，其中¥7k-12k工资占比最多，约27%。
人事薪酬组就业
同比上月，人才热度
-2.86%
人事薪酬组招聘
同比上月，职位数量
+0.4%
人事薪酬组面经
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