人力资源助理-兼职

1．根据各业务部门发展需要，帮助主管进行人才的招聘工作，建立和扩展招聘渠道； 2．协助主管进行应聘者面试沟通，offer沟通，及后续录用工作； 3．协助各部门建立、完善绩效考核管理制度，并负责监督绩效管理体系的运行； 4．协助协助组织和推动公司内部培训工作的开展，建立和完善员工培训体系； 5．协助主管负责公司员工劳动合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职和离职相关手续。