薪酬绩效中心

1. 参与PeopleSoft项目实施，包括业务调研、方案设计、系统配置及开发设计、功能测试、数据收集与操作培训、上线支持等工作；
2. 业务调研。根据调研问卷，挖掘客户在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、绩效管理等模块的业务需求；
3. 方案设计。在熟练掌握PeopleSoft功能的基础上，结合业务调研的情况进行差异分析，编写方案；
4. 系统建立。在熟练掌握PeopleSoft功能的基础上，基于方案对系统进行配置。对于必要的二次开发进行功能设计；跟技术顾问一起对二次开发功能进行单体和集成测试；
5. 系统上线。制作数据收集模板，制定数据转换策略，指导客户进行数据收集，执行数据导入工作；
6. 上线支持。对新旧系统并行提供支持，对上线后客户的问答、系统的完善进行对应；
7. 项目管理。管理项目的计划、预算、资源、风险、协调，对项目管理给予指导；
8. 系统推广。负责将系统应用在全集团推广；