B超医生

第一轮是hr电面 简单聊了一下实习经历 挖掘了简历和校园经历和确认岗位意向 第二轮是AI面 一些简单的八大问的题目 第三轮和第四轮都是业务面 第三轮是部门经理面 主要还是进行简历和校园经历挖掘 问了为什么不想做医生 然后讲了岗位的相关问题 也问了一些超声的相关知识 本来担心有英文面还做了准备结果没用上 第四轮要求做一个超声相关的课题讲解 时间40min 四位大佬（两位hr+第三轮的经理+经理的大佬）同时面 课题讲解完后进行了再一轮专业知识的提问 然后大佬再进行了一些经历的挖掘 大概一个多小时之后 hr打电话来简单聊了一下先前面试的情况 给了口头offer这个岗位还是很精专的 业务面试前要对自己的知识进行一个系统回顾 不然像我一样分分钟暴露专业知识不足 hr告诉我面试的两位大佬都是中国超声届很牛的人了 道路漫长 继续努力吧 ...查看更多

影像专业，校园招聘，短信通知医院参观日活动，十点签到，行政大楼四楼大厅一排桌子后面坐着一排工作人员，在他们背后墙上贴着负责的相应科室，排队签到，然后让你扫个二维码，是笔试题目，两道简答题，到旁边会议厅里坐着答（不监考，就自己拿手机答），十一点之前提交，告知我十一点半面试，提交完的同学会有领队带着参观医院，包括宿舍（四人间，上床下桌），回来还在会议厅坐着（很大的），然后院长人事科主任和部分科室主任的宣讲，宣讲还没结束，我收到超声科电话让我到隔壁准备面试，明基医院面试是各科面试应聘的同学。 面试我的是超声科大主任，年龄五十到六十吧，人非常和蔼可亲，旁边是一位年龄相仿的不知道职位的老师😂，还有一位护士姐姐负责整理资料的，全程就是主任和老师跟我聊天，随意但也严谨。很仔细的看了简历，问了毕业学校和实习情况，问了肝囊肿的报告应该怎样打，问为什么想来明基医院，对公立和民营医院的认识（得夸民营医院...），家人支持吗，有没有男朋友这些。核心问题是想看你是不是真心诚意来他们医院工作的。然后说行，如果有消息，人事科会电话通知你的。结束了，给了餐券，可以去医院食堂吃饭。没了。 ...查看更多