软件经理-外聘员工

1. 负责协助部门领导建立健全公司人力资源管理制度并监督实施；
2. 负责协助部门领导制订并实施公司年度人力资源规划，并根据公司经营计划拟定公司年度人力资源工作计划；
3. 负责调查分析公司内的培训需求，制定年度培训计划方案，并推动实施；
4. 负责对培训的效果进行调查、分析，协助部门领导持续推进培训管理工作；
5. 负责年度薪酬行情调查工作，为公司提供决策参考依据，制定本公司的薪酬管理；
6. 负责人事档案的整理和保管工作；1
7. 完成上级领导交办的其他任务。