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面试准备 来自 11 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准95510
项目经理/主管
确定通过
面试流程一共分三轮。第一轮是人事HR电话面试,基本是询问一些过往经历,和对光伏行业的基础知识,并反馈说专业知识不是最重要的考核方向,可以后期去积极学习,感觉不错也通过了。第二轮是部门有经验的项目经理电话面试,比较随和,基本都是问一些跟工程具体做过工作相关的内容。也通过了。第三轮是总部老总和人事主管的联合视频面试,老总比较关注对现场安全的一个处置把控,另外还有就是对该岗位的认识,其他都是一些过往经历的问题,有一点点紧张,但是还是顺利完成了。2天后人事来通知说通过了,具体落实一下薪资待遇各种事项,另外最重要的是入职时间,确定好就是等消息了。期间,关于合同的事情,向人事咨询了一下,人事的意思是只有岗位薪资、合同期限、试用期限会出现在合同中,其他就是一些标准条款,剩下的约定好的事项不会出现在合同中。我针对相关的问题继续想请教清楚,另外也希望能争取一下合同中是否有可能体现部分比较基础的保障,然后人事就直接通知取消口头offer,入职申请取消。整个面试流程还是感觉不错的,也比较专业。唯独最后的结果,实在是理解不了,企业业务明明是需要人,但是却又说公司人事进行业务调整,放缓招聘节奏。最后甚至人事直接拉黑了,有点挺无语的。还是很希望能入职这个公司的。
电话面试
视频面试
部门主管面试
2 年前
1人
realbian
分析师
未通过
没有电话沟通,直接约领导面试。环节简单,自我介绍,双方介绍,整体我觉得我表现不错。HR会有一些难问题,为什么年纪这么大的一些顾虑。面试官全程冷脸,估计觉得看不上我。我很生气,我咨询结果,就说不合适,我就想知道我还差在哪里,面试官直接就搪塞,领导说不合适。体验很差,定福庄3层小空间,挺不把候选人当人的。
群面/无领导小组
部门主管面试
HR面试
填信息表
其他
2 年前
2人
看准79291
移动开发
暂无结果
问些问题,轮流依次作答。       之后会对个人的回答与简历不符的地方进行提问。最后就是反问。
群面/无领导小组
包含 6 个问题 · 1 个回答
1.自我介绍
2 年前

工资分布
曝工资

来自 1583 用户,包含 186 个职位

16,117/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

516名用户贡献,包含15个职位

¥18,081

月均薪资

工作体验

公司环境1

公司福利9

股票期权
加班补助
年终奖
带薪年假
员工旅游
五险一金
节日福利
定期体检
补充医疗保险

上下班时间

上午09:00-下午06:00
偶尔加班
找工作

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