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面试准备 来自 394 份面经
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面试经验
视觉设计师
感觉没戏
先是面了宝山的分部,看了作品让我过去,离地铁站巨远,结果上去气都没喘匀就开始妙语连珠的问问题,结果说该岗位要求掌握额外技能比如***d(?),那之前干嘛还叫我来,刚好到五一节假日hr说节后联系结果没有回复不了了之。
前段时间又去面了汶水路的运营部,先是hr电话联系我问情况,得知我之前工作经历都不长,然后一副很为我好的来句“你这个经历是应该找一家大公司好好锻炼了”,无语子。到了先去找面试的大楼拿表填写,好几个屋子,一个屋子里坐了五个人大概,然后hr来叫我让我去隔很远的一栋楼找负责人面试,上去之后问了几个基础问题,民营的人总是态度很拽不知道为什么,看了一遍我的简历问了句“你上家工作到六月,下家也很短”然后话锋一转很轻蔑地说“所以你为什么又想要跳槽呢”我当时就心平气和地回答了她离职的原因,但是心里很不爽。
回去之后也有面其他家,然后这家等了好几天也没消息,我就想跟进一下,如果凉了就也不当备选了,然后就客客气气wx上问hr“你好请问我这边面试结果”结果到现在一个星期hr都熟视无睹,本身我很讨厌写面经的,但这次面试过程体验极差,基本的涵养都没,非常自以为是,火大。
2 年前
6人
运营
感觉没戏
进门量体温,填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司,10家里面9家基本就是民企做派,recruiting的观念还停留在5年前,大灵不灵的)。面试来了2个manager,第一个比较正常,谈吐有礼,沟通无碍,聊了下过往经历,实操模式等工作情况。
第二个说得好听点比较aggressive,难听点就是奇葩,问得都是些"我为什么要hire你","你完全不懂xxx","你还会来二面么"之类的打压式问题,完了心想不合适别勉强就散呗,又跑过来讲宝尊上市企业可好了,你过来吧不行内部可以转岗balabala,不知道这是什么面试新路数,但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。
公司本身又没什么软实力优势,地处偏远下只角,企业文化一搭脉就是没有的,上市了又咋样,本质骨髓里还是小民企的一套管理模式,刚毕业可以去耗几年,毕竟给的钱还可以,有选择能力的不推荐,去了也是浪费自己的履历。
2 年前
5人
内容运营
未通过
面试了两轮吧,在宝尊是一个男主管面试的我,面试了我两个多小时,那种很诚恳感觉很希望我进来工作的感觉(错觉?),然后跟我说去品牌方面试,跟品牌方面试也挺愉快的,hr说最晚明天跟你答复,我等啊等也没等来,我就主动问hr怎么回事,hr用微信语音发好几段几十秒的语音跟我说:公司内部有个转岗的,然后我们最终决定选的是那个人,我当时特别特别特别的愤怒,因为他们给我留了个入职作业,我写了五六个小时,那个真的很麻烦。
我当时就特别生气,当时理智还是在的,然后我就问hr说:所以我面试没有成功的原因就是因为你们内部转岗?hr说这也是品牌方的意思(意思不意思的我不知道,反正开始甩锅了),然后我从交面试作业的那个小群里加了我那个男主管,他通过了,我也很客气,我说:您好,请问我没有面试成功的原因是什么可以跟我说一下吗?面试上的人对比我她有什么优势吗?那个男主管回我:你没有面试上并不是你不如她,而是她比你来说更适合目前品牌的情况,然后说他们一共找了三个人,每个人,都要写作业,最后还是内部转岗的人胜出了,所以我觉得没啥意思,那种面试作业比较麻烦费时的心里有个底,别被忽悠瘸了。
2 年前
2人
工作体验
公司环境9
公司福利11
节日福利
带薪年假
五险一金
年终奖
补充医疗保险
餐补
股票期权
员工旅游
定期体检
免费班车
加班补助
上下班时间
上午09:00-下午08:00
弹性工作
找工作
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