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面试准备 来自 2 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
C++
确定通过
面试很简单,只有1面,主任对着简历问了些简单的问题,人很nice,下午2点面试的,过去人事让填了下表格,研发部经理问的,还问了下是否结婚和家离公司是否远,问了些学校期间所做的项目,擅长什么,是否接触过linux等。
2 年前
17人
人力资源专员
未通过
主管面试一轮(如不在会让其下属先面试一轮),简单问问之前履历、离职原因(不知面试官是否有急事,面试全程眼神接触较少,回答应聘者问题时不够耐心和细致),然后薪资(3200-3500)同意则安排笔试(会安排下属在旁以防应聘者查资料),笔试题为问答形式(报告写作、编写培训策划等),通过笔试后安排集团人资和老总面试,然后over。
包含 1 个问题
· 1 个回答
1、人力资源六大模块具体指的是什么?2、请列出四种常见的绩效管理工具。3、请问招聘渠道一般有哪些?对于招聘生产普工和高级管理人才你觉得采用什么招聘方式更为合适?4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训,你觉得培训对象应该包括哪些人?为达到更好的培训效果,如何策划并组织这次培训?5、起草一份增加招聘渠道的报告。
2 年前
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