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面试准备 来自 127 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

李慢慢
产品经理
感觉没戏
笔试选择题是一些非常简单的逻辑推理题,占40分,6道问答题是三个理论题三个主观题吗,占60分,总分100分。笔试不卡人,都会安排面试,但我认为题目比较有意思,就分享出来——面试只面一轮,三个中层领导一个HR会同时在场,主要是三个领导问话。面试题:先自我介绍,说说自己经手过哪些项目,做过什么样的产品,取得了什么样的成果;对自己之后的职业生涯如何规划?回答完后会问在产品里主要负责哪部分工作,从什么时候介入到什么程度;然后他们会细问一些项目背景技术逻辑,这里一定要把自己非常了解的项目放在简历上,否则在被细问的时候会比较被动。
笔试
部门主管面试
包含 6 个问题 · 4 个回答
理论题1:什么是用户体验的五要素?
2 年前
2人
看准80936
IT技术支持
确定通过
一面 线下无领导小组,2v10,按顺序依次落座,然后三分种看桌上的题目,然后无顺序发表自己的观点并阐述理由。这一个组要统一观点,最后有一个人总结发言。线下6v1,先自我介绍,技术面,问简历上的东西,为什么选择电信,对电信有什么了解。上午测评,下午it专业知识笔试和编程。1v10,先自我介绍,你的优势,你认为作为管理者需要有什么专业素质。
笔试
填信息表
群面/无领导小组
部门主管面试
HR面试
其他
2022-10-21
9862
数据分析师
确定通过
客户研究与建模 面试的客户研究与建模,共两轮,两个面试官第一轮,hr面,上来一个自我介绍,然后问问实习经历和项目经历。问平时用到的数据分析的工具,简单讲讲。还问对公司职位的理解和对公司的了解专业面,简单自我介绍,挑一个项目详细展开说,技术官会打断然后问一些“为什么”之类的问题。问了一下软件版本和对使用的数据分析技术的理解
视频面试
HR面试
协作同事面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 14307 用户,包含 296 个职位

36,149/月(平均)
42% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

10,863名用户贡献,包含75个职位

¥38,303

月均薪资

工作体验

公司环境5

公司福利13

补充医疗保险
交通补助
员工旅游
定期体检
带薪年假
绩效奖金
五险一金
包住
节日福利
宿舍有空调
年终奖
通讯补贴
全勤奖

上下班时间

上午08:00-下午06:00
找工作

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