一般
很好
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面试准备 来自 127 份面经
面试感受
面试难度
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常见面试流程
面试经验
产品经理
感觉没戏
笔试选择题是一些非常简单的逻辑推理题,占40分,6道问答题是三个理论题三个主观题吗,占60分,总分100分。笔试不卡人,都会安排面试,但我认为题目比较有意思,就分享出来——面试只面一轮,三个中层领导一个HR会同时在场,主要是三个领导问话。面试题:先自我介绍,说说自己经手过哪些项目,做过什么样的产品,取得了什么样的成果;对自己之后的职业生涯如何规划?回答完后会问在产品里主要负责哪部分工作,从什么时候介入到什么程度;然后他们会细问一些项目背景技术逻辑,这里一定要把自己非常了解的项目放在简历上,否则在被细问的时候会比较被动。
包含 6 个问题
· 4 个回答
理论题1:什么是用户体验的五要素?
2 年前
2人
IT技术支持
确定通过
一面 线下无领导小组,2v10,按顺序依次落座,然后三分种看桌上的题目,然后无顺序发表自己的观点并阐述理由。这一个组要统一观点,最后有一个人总结发言。线下6v1,先自我介绍,技术面,问简历上的东西,为什么选择电信,对电信有什么了解。上午测评,下午it专业知识笔试和编程。1v10,先自我介绍,你的优势,你认为作为管理者需要有什么专业素质。
2022-10-21
数据分析师
确定通过
客户研究与建模 面试的客户研究与建模,共两轮,两个面试官第一轮,hr面,上来一个自我介绍,然后问问实习经历和项目经历。问平时用到的数据分析的工具,简单讲讲。还问对公司职位的理解和对公司的了解专业面,简单自我介绍,挑一个项目详细展开说,技术官会打断然后问一些“为什么”之类的问题。问了一下软件版本和对使用的数据分析技术的理解
2 年前
工资分布
来自 14307 用户,包含 296 个职位
¥36,149/月(平均)
42% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
技术
10,863名用户贡献,包含75个职位
¥38,303
月均薪资
工作体验
公司环境5
公司福利13
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