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面试准备 来自 127 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
Java
未通过
Java实习岗位,薪酬100-120/天。一个下午两轮面试,从三点半面到五点。第一轮面试:应该是一个技术人员感觉面试官还不错,问的问题符合实习生的情况,也符合这岗位薪酬水平,最后还给了我一些学习建议。第二轮面试:一个HR,另一个可能是项目经理或者开发人员,问完项目情况之后就是一顿原理伺候,感觉很压抑。总体来说对这家公司印象不是很好,工作环境很一般。
下面是面试题第一轮面试:
1.简单介绍一下你的项目吧;
2.那说一下你如何统筹,如何分配任务,代码审查,特殊情况处理等等;
3.你未来的发展是怎么样的,因为你说到你有了解前端只是那你是想干后端还是全栈;
4.掌握的算法有哪些手写一个冒泡排序吧;
5.设计模式这一块了解哪些呢;
6.那画个抽象工厂类图吧,适用场景有哪些;
7.是否在项目中去用到设计模式没有;
8.画个动态代理类图吧,不会啊我只能静态的,那就静态吧jvm原理了解过吗?目前我还没学习到;
9.讲一下spring的ioc吧;
10.ioc用到了哪些东西工厂模式和反射机制;
11.说一下反射机制吧,自己在项目场景用过呢;
12.mongodb这块学了什么;
13.是否有自己去学过调优集群搭建之类的。
14.操作系统了解过吧,能说一下页吗内存分页白给;
15.线程模型有了解过吗?
16.springboot的线程模型这一块了解过吗;
17.平时你是怎么去学习的;
18.你用什么想问的给一点学习建议。
第二轮面试:
1.简单介绍一下你的项目;
2.如果你的领导安排你一个任务要求你周五完成,你自己估计完不成怎么办;
3.第一个项目你做的在线即时聊天,具体怎么做的说一下;
4.如果出现网络问题你如何解决数据的传输可靠性,网络延迟怎么办,数据丢失了怎么办,你是用一个阿里学生服务器,那当你服务器挂了怎么办,集群搭建会吗?怎么搭建集群?
5.你项目用到nginx作反向代理,那讲一下什么是反向代理吧。
6.nginx反向代理的原理是什么,怎么去实现;
7.数据库优化你怎么弄吗?索引;
8.索引底层原理是怎么实现的;
9.说说你第二个项目的背景,为什么要这么做;
10.就从框架设计模式数据库redisjvm等等方面随便挑一个你最熟悉的,然后聊聊他的原理我挑了并发编程12那你讲个并发编程的例子吧,我想讲单例模式的双重检查,因为这里涉及到synchronized,volatile,JMM但对方似乎不想听,让我讲秒杀;
11.给你一个秒杀业务,你怎么做?用volatile和synchronized来控制或者使用reentrantlock我知道,你就讲底层的原理怎么实现我讲volatile禁止重排序保证可见性,以及synchronized的如何获取锁,超时自旋锁,超时就进入阻塞队列,并发量多的时候,锁会升级成重量级锁,重量级锁效率低,锁依赖操作系统,会从用户态切换到内核态去调用操作系统底层的mutexlock。
讲完并发后,对方说没问题了,然后就是一个HR来问了,问了一些个人情况你学校挺远的,那你要怎么过来你毕业了的职业规划打算薪酬期望多少?130-150达不到怎么办我要考虑一下,计算一下自己的成本。
2 年前
8人
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
一面 第一,该岗位是招聘写的是销售总监助理,实际是挂羊头卖狗肉,岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通,问了离职原因,薪资要求,hrbp人感觉挺好的,就是不停的说公司怎么好怎么好,滔滔不绝,画饼一样,受不了,第一次遇到这样的hrbp,后面说这个岗位是在商务部,有几个人这样子,领导需要一个人管理这个小组,我问直接上级是谁,说是总监,五险一金说按实际收入缴纳,然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事,会深挖简历,问怎么分解kip指标,业务员不服从怎么样,如何推进这些工作,多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的,就是钛动是代理商,假如收到一个亿的目标,那现阶段的目标就是一个亿,需要分到业务上,同时自己也会挂整个部门的考核指标,考核方式是OKR,与挂出的岗位描述不一样,不属于领导的个人助理,然后上级也不是总监,就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制,问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后,我已经知道岗位和发展是我不想要的了,然后hrbp又面一下,问我对这岗位了解了吗?主要做什么的,我就随便敷衍过去了,然后也没有问题,两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文,过了五天左右收到邮件消息说没通过
2023-07-08
2人
行政专员/助理
确定通过
收到面试通知后,第二天就来面试了。当天下午两点的面试,我因为没事,一点就到了,在公司园区逛了逛。 面试的时候是前台小姐姐把我带到一间玻璃的小会议,一张圆桌三张椅子的那种,有点像辅导班那种家教隔间。等了一会儿进来了两个面试官,一个是我的leader,另一位是行政的负责人。 先让我自我介绍,然后根据我简历上的内容进行提问,比如我的干部经历、实践经历,类似的问题有: “担任团队负责人时,你觉得你对团队起到最大作用的一次经历是什么?“ 接着开始问一些与我面试的岗位相关的问题,如: “你觉得这个岗位最重要的一个工作原则是什么?” “如果有人要求你给他看一些不一定能对外公开的文件,这时你会怎么做?” “行程安排和日程安排有很大的变动,你如何去跟其他参会人员沟通? ”“给你一些材料,你如何妥善管理和保存?” 最后一个问题是,”你有什么想问我们的吗?“ 当然问题不只这几个,不过只能记大概这些了。我觉得面试过程中最重要的是自信,而且要礼貌到位,自信过了头变自负就更不好了。另外一点是保持冷静,保持语言表达的流畅和逻辑性。面试之前了解清楚这个岗位需要什么样的人,然后在自我介绍和回答问题时都往这个方向去答就可以了。 我在回家路上就接到了电话,问我薪资可不可以,说可以之后就直接给我发offer了,还挺快的。祝大家都求职顺利。
2 年前
21人
工作体验
公司环境22
公司福利9
零食下午茶
交通补助
带薪年假
节日福利
年终奖
股票期权
定期体检
全勤奖
五险一金
上下班时间
上午09:00-下午06:30
弹性工作
找工作
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