一般
很好
上海联讯实业集团有限公司
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正在招聘
小微企业
面试准备 来自 8 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
招聘
确定通过
面试 办公楼比较偏也比较破旧,地铁下来要走15分钟,到了地方以后找了半天最后保安给我指了一栋不太明显的楼。我面的人力资源招聘岗位,前台填完表后一位党员先生来做的面试。上来先问了职业资格证书,简短的做了个自我介绍后开始问问题,问的比较细,针对的更多是实操方面的问题,例如使用平台,平台操作,以前公司的需求完成率等等。比较流程化的面试,面试官是HR总监,面试过程中还是感到对方是懂的,至少是做过或用过一些平台,所以面试感受还可以。初面结束后等复试,等了半个多小时前台的大阿姐过来说领导会没开完让我回去等通知,当天晚上来了电话让我准备材料入职。本来是打算再看看其他工作的,入职前也查了这家公司的情况,基本都是差评。自我催眠一下心想物实业公司员工年龄普遍偏大,公司介绍说什么领导人是老党员之类的,有可能差评是因为很多小伙伴不适应这样的环境,而且这种居民类的物业公司有差评和纠纷是很正常的事情,我主要是面试感受还可以,就先同意入职了。然后我发现,网上小伙伴的差评不是没有道理的。给大家说说:1、通知入职没有offer,电话中追问薪资才勉强给了个区间,后来发了个对他们来说是offer但不是offer的Word文档。2、入职材料填写时,合同关键位置都是空白,没有绩效说明,绩效都是嘴说的,绩效也不会给员工签字,合同空白处公司预备后期手写,和对方再次确认薪资及绩效时给了我一个大概的绩效方案。3、混乱,1996年成立的公司到现在2021年了,没有人力资源架构,没有花名册,什么都没有,员工档案也是乱的,缺东少西,人事部一直稳定不下来,连公积金也还是停留在跑柜台缴纳的时代,之前的人事离职,事务没人处理,导致9月份交的是7月的公积金,8月份的还不给一起补了,跟我一起做薪资的姐姐(也是新来的)忙秃头,然后他们招聘是没有预算的,预算都没有,做什么招聘?4、老板很不行。我进去第一天有一个内勤姐姐风风火火冲进来办离职,嘴里一直在说这公司和老板太差劲,你们自己在职的要小心。我和做薪资的姐姐面面相觑,后来我理解了。老板是真的不行,脑子里不知道在想些什么。5、为啥有过这家面试经验的小伙伴觉得感受差,我来给你们答疑。 初面两个HR一起面求职者,其实这步是不用的,我做了3年招聘,基础岗位通常HR电话里简单聊聊确认下情况,实际面试用人部门OK,薪资在区间里就能定下来了。这里不是的,不管是初级岗还是中高级岗,老板一定要求两个人一起面(初级岗浪费HR总监的时间,高级岗浪费招聘HR的时间,效率极其低下,别问为什么,问就是老板要求),初面通过给用人部门面,用人部门通过给老板面,如果当天运气好老板在公司一天就能结束2-3轮,如果巧遇老板开不知道什么的会议,就必须等,这里老板最大,不管什么事。 面试规定,要求求职者多说,原则不打断,所以HR做面试的时候不能引导,有的求职者会说着说着话题就歪了,为了节省时间专业的HR会合理进行引导,当我结束一轮跟求职者的面试,我的HR总监告诉我,原则上不要打断或插话,然后隔天我就经历了一场让我昏昏欲睡,求职者说到尴尬的面试,我只想快点结束但臣妾做不到。6、我一共就做了3天,以前做教培用不到12333的免费平台,诶,然后老板就说我不配他们开的薪资,要求我们HR总监重新跟我确认绩效薪资,我???原是我不配,还有薪资还能翻来覆去的跟你确认修改的?然后当天我就离职了,虽然我现在是匿名,但如果是公司内部人员看到我猜他们大概能认出我,但who cares,毕竟员工年纪大我猜他们也不会关注这种平台,不然也不会不关注自己的用工风险被公司坑都不知道。只希望看到我这篇悲惨经验的小伙伴慎重考虑。然后关于薪资之类的用工问题,我也不是市面上大家都骂的那种阿三HR,希望各位求职的小伙伴注意保护自己的权益,毕竟我们出来工作不过是劳动力市场的需求和供给,平等关系,保护好自己。
2 年前
5人
物业管理员
感觉靠谱
人事大概问了一下之前的工作经历,讲了一下工作的纪律,感觉挺需要人的。
2023-12-27
人力资源经理/主管
未通过
一塌糊涂的面试老板满亲民,约面试是老板亲自打电话约的。公司环境:极差!地址位于浦东大道附近的居民小区内,不太好找楼下是汽车美容店。一面:需要带各类证书原件。此时都不确定双方意向也不知道要带各类证书原件过去干吗?面试官是老板一位阿姨,气质还不错的阿姨。跑上来就问是不是统招本科,我说不是统招。阿姨说你他们需要统招本科,那我说简历里面都是写清楚了,为什么不看清楚就通知过来呢?阿姨无语。然后就没有然后了。
2023-08-10
工作体验
公司福利5
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