第一次主管电话面试，第二次经理面试。电话面试没什么太大问题，沟通比较愉快，主管给我提了几个建议，我很感激。经理面试刚开始聊得还算不错，开始提薪资问题以后就开始说一些不太好听的，虽然我确实同岗经验不多，但没必要一直强调在欧派公司水平来看我基础为0，问到加班问题的时候，我回答前思考了两秒，就直接断定我没有抗压能力。虽然我对欧派非常感兴趣，但我想我不太适合这样判决武断控制欲强的领导，也许贵部门招的是不需要思想只要坚决完成任务的执行者吧。 再说一项，在经理面试前等待了20-30分钟，只有门口一位专员让我扫码签到，坐着等待期间未有人递一杯水。欧派公司选址不近市区，面试者乘坐地铁公交到换乘小巴车期间，至少经历半个小时以上的车程，更远可能一两个小时，来到这里可能很渴了，这点来说欧派做得不如我前公司，人力资源这样服务群体的部门，待人待物也可以观察出未来的格局。

长沙银行 开始进行简单的自我介绍，但不需要讲多少，只要讲自己的重点的内容就可以。然后针对岗位的相关问题进行提问。

面试不难，但有点荒唐 首先公司是离市区很远，远到你坐到最近的一个公交站（那里已经很偏僻了），还要坐5分钟摩的才能到园区，园区很大，到面试地点还要走10~15分钟。如果坐园区班车，最近的上车点在人和地铁站，40分钟一班，上车要给司机看邮件或者证明是面试者身份，司机也是很有意思，班车开往的方向值得一去的就只有那个园区了，班车在面试的时段可以说几乎都是空车来往了，去那个园区的不是客人就是员工了，还要警惕得像有人要偷偷上车一样，确实有点小题大做了。而且欧派的hr也是管进不管出，我走的时候特地问了下有没有班车能坐，那位领导只是很不耐烦地回答我哪里上车就哪里回去，于是我在园区的站点等了快一小时，期间看过打车费用要20块左右才能去地铁站，而且还没人接单，途经很多欧派自己的中巴，挥手也没一辆停下来，只能坐园区的班车，即使他们也是空车来往，也是位保安大哥告诉我才知道有园区班车能坐，要不然可能要徒步到园区路口打车才能回去。要是真有打算到欧派就职，建议考虑清楚，这种偏僻地方你点个外卖估计都未必能到，更不要说有空去市区玩玩也要花20分钟坐班车，就算提供宿舍也是4人间的。面试的是两位领导，一胖一瘦，瘦的那位全程没听人讲话，一个问题在不同时段问了三次，同时很喜欢自己问完之后你刚开始回答就打断你；胖的那位会听你回答，会思考一下再问你，不过还是问了我一个有点陷阱性的问题，走的时候也愿意告诉我走哪个方向，也会礼貌地说一句辛苦我过来了。整个面试全程就是看简历问答，看看以往的经历，中间插入一点C#基础题，除了那个陷阱问题之外我都能回答，而且还问了我一点他们自己都没用过的技术，之后有点意思的是他们两个让我先出去一下然后自己在里面商量，我还是第一次有这样的面试待遇，他们商量完我进去之后就开始说我水平不怎么样，公司是年薪制的，只给我开比上一家公司多1k，然后说每个季度有绩效30%左右。我听完就知道他们关门商量的就是怎么压我的工资，于是直接说不接受画饼，既然我水平不行那就希望他们能用这份合理的工资找一个能力合理的人，这个时候荒唐的来了，他们马上就开始挽留我，说什么不是画饼，平均一下比我上一家公司多很多了（老实说并不多，这个时代到手的才是自己的，绩效什么的可以找理由不发，尤其这种上市公司对员工没什么信用可言），我都没见过这种议价操作，不按能力来定工资，按上一次工资水平来定工资，还要我感恩戴德，而且刚刚才说完我水平不行，马上就挽留我，这是否有点...之后又跟他们扯了十几分钟的薪酬体系，最后很坚决地拒绝后就出去了。总体来说他们的行为就是俗话说的“面试造核弹，工作拧螺丝”，岗位做的内容不见得需要水平高到要做过阿里网易的项目这种类型的人去处理，想靠这个来压价也没意识到自己面对的不是应届生，难怪HR之前打电话就说招不到人，一点诚意都没有怎么招人？希望欧派能意识到自己的厂区在那个位置就已经吓跑不少人了，还想在工资上压价就真的说不过去了。