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面试准备 来自 2 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
市场营销
感觉靠谱
人事面试,前台不错,服务意识很好,部门主管可以很详细的介绍工作内容,薪资明确,沟通良好,很多问题能够解答。
HR面试
部门主管面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
对自己的未来规划。
2 年前
20人
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
人事经理和前台人员都挺好的,很随和,让人感觉比较放松。面试分为好几个阶段,估计用人比较急,所以安排的很紧凑,基本就是一次性拍板吧。去了先填个人基本信息的表格,做性格测试题。然后是人事经理面谈,结束又去做一张专业题,做完了再由部门经理面试。部门经理给人的感觉不是很nice,有点咄咄逼人的感觉。 而且对招这一职位给的底薪范畴太低,基本给的和小贸易公司差不多的水准,和集团自身的实力和声望相差太大。待遇制度严苛,估计在这里工作会很憋屈。没通过更好,通过了也不会去。产品虽然在国内和国外市场占有率很高,有自己的两个工厂和自己的研发设计团队等优势,但是估计集团把钱都花在了市场布局上,品牌宣传上,还有烧钱的SAP系统上。 对于员工的提成奖励制度,真是挺让人无语的,不是因为我表现的不好,即使再优秀的人才,他们的薪资待遇也是处在行业中的中下游,从网络上招聘要求里的薪资范围就可见一般了。所以,除非你做过这个行业,手中握有可以跟你走的优质客户资源,就个人而言,不推荐。
HR面试
笔试
部门主管面试
2 年前
41人

工资分布
曝工资

来自 207 用户,包含 50 个职位

11,444/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
销售

44名用户贡献,包含5个职位

¥9,504

月均薪资

工作体验

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