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匿名用户
产品经理
感觉靠谱
主要是和负责人的沟通,人事基本不怎么参与评判。相比之下觉得能力为主,不过福利待遇这类公司没有细说,后续发现基本只有12薪,晋升制度不齐全,也没有节假日的一些礼品福利。所以待遇来看一般,有能力的人还是考虑更大的平台发展。
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/CEO
确定通过
大楼很传统,很破旧。后来面试聊起来果然是国企的三产转制来的,公司的管理层平均年龄45岁以上,属于很老派、很传统的人。基本没有互联网思维,问的问题也很老套。
2 年前 发布
匿名用户
队员
未通过
面试的那个男主管心态和能力都有问题、心态上面试态度在教训人的感觉**太差,能力上一看就知道没做过成功的项目产品过,其它呢:做B2B产品竟然说靠用户愿不愿意点击来判断ui做的成功与否?整个团队只靠一个工资低廉的ui来赚钱,太搞笑了吧? 如果他以这种态度和方式招人,他永远招不到人的,谁那么缺钱去那种垃圾领导手下干活?这个公司应该考虑换主管,或者换种管理方式,这位外行不专业的主管太想成功,太功利但是会适得其反。
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2 年前 发布
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