对于部门负责人岗位，这个公司的面试一般为两次，第一次有公司领导、综合人事部负责人、相关业务岗位负责人，主要就是根据简历上的经历再细化问一些问题，最后集体打个分，取分高者，基本上是印象分，第二轮公司董事长还要见个面，把个关，看眼缘。