第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说要人事经理（老员工）面完了老板再面（因为重视HR）搞笑的事不巧，今天人事经理临时请假了内部没对接好。让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是总经理在外办业务。临时有事赶不回来 让我还是先回去吧。七八月的天我跑了三四次 都是高温还有一天上午正好挂台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时参加 也想有个最终结果不论录用与否 是最起码的互相尊重。然而....简直呵呵了！！...查看更多

面试官其他问题都和我沟通的不错，看到我简历上一段“我有70人以上团队的管理经验”的介绍提出了质疑——我是某高校学院办公室主任，学院里的行政管理者除了院长、书记、副院长，就是我，学院有70多位教职员工，因此我在简历上有介绍说我有70人以上团队的管理经验。面试官说我最多只能管办公室的2-3个行政人员，那70多个人只有院长才有管理权限。 我和他解释说，高校的管理模式和企业有点差异，学院70多位老师日常的事务通知、督办、反馈、以及他们的诉求办理，很多都是我在参与，从这个意义上说，我和院长、书记对他们管理的话语权是一样的，只是分工不同。院长管他们的科研，教学方面，书记管他们的思想、党建方面，我管他们的财务、设备等方面。然鹅面试官打断了我的话，然后中断了面试，直接离开，把我一个人留下了。呵呵，面试也当然黄了。 ...查看更多

1.首先八九天后才通知面试，而且没有电话直接发了邮件，在慧谷时空大厦的405。首先是笔试，大数据和javaEE一样的卷子，卷子以javaSE基础知识为主。选择题，我记得有基类和派生类，以及哪些基础类型属于final类型等等。 2.名词解释，选做，好像是9选3。 3.SQL语句，两道。 4.简单的编程题。我记得有斐波拉茨数列，指定用递归。然后大概有arraylist的增删改查，然后用任意一种排序排序arraylist。约瑟夫环问题。二叉树的深度优先遍历前序后序中序以及广度优先遍历。然后写出任意一种遍历的代码实现。 然后就是面试，面试官没改卷子，直接拿卷子看。面试问了Spring,我说我不会。我是安卓转大数据的，不会javaEE的那一套。然后问了synchronized和ThreadLocal。还问了Hbase。然后问了简历的项目。最后面试官告诉我这个项目基本上每个人管一个大数据的组件，加班不是很多。有出差，但是不是很长。  然后告诉我一个星期左右告知复试结果。 ...查看更多

最不爽的一次面试，人事改了两次时间面试，面试官迟到一个小时，态度很差，趾高气昂，说你有七十人管理团队，在我们集团算是很高级别的副总了，你肯定没有管理过这么多人，我告诉他可以背调啊，我正说我的团队有多少人，我管理的下属有多少人，他大手一挥，不用解释了，面试结束。 讲句实话，自己公司小，就以为别人的公司都小，就看这个面试官水平，这个公司肯定不怎么样。 ...查看更多