朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。...查看更多

营业部面试很随和，可能是因为面试职位是客户经理对学历不太有要求，最重视的是你是否有本地资源并且拉他们进来开户。销售看了我的简历，简单问了一下我对这个行业的了解，大部分时间是他在给我介绍工作性质内容，工作有挑战性需要在外面跑业务拉客户，同时每天要不断提升自己的专业知识，比较锻炼人的，但是对于薪资含糊而过，直面提问也只是回答不要太过担心，能过得去，提成也没有给大概的数，可能签合同的时候才能知道了。总结：有资源、抗压、善交际、好学、鬼薪酬不太在乎的人才可以去锻炼。...查看更多

一个大领导，两个个部门人员，面的债销2v7，每人轮流自我介绍+岗位理解。接着一个部门人员问了债券同质化比较严重，如何能赢过头部公司卖出债券。紧接着大领导开始讲这个行业的事，中途随机问了大家觉得债销要有什么品质（除了基本能力，要有趣）最后让大家提问，结束，全程30分钟左右...查看更多