怎么说呢。因疫情留学半道回国，准备先找工作积攒经验。知道影视寒冬，相关工作不好找，也有心理准备。但是走进红点影视的门，前台小姐姐递给我登记表我也是惊了，密密麻麻的来访登记，原因全是“面试”，时间从8月到10月不等。但是走进偌大的办公室，却是冷冷清清没什么人影。在会议室等了半小时（也正常），面试负责人来了。一个充满优越感的三十来岁的男人。面试过程也就普通的先让我做个自我介绍，然后开始听面试官吹逼。印象最深刻的是两句：“你的留学经历是减分项。感觉你吃不起苦。”重点是打压我，试图证明硕士没有一个民工强。第二句是“我一年经受招了二十多个编导，留下来的就两个。”您不感觉到有什么问题吗？太强了。可能招聘者有什么不为人知的抖s癖好吧，才这么有精力和毅力把求职者哄骗过来进行“面谈”然后拒绝。不要浪费彼此的时间好吗？感觉他应该给我钱。...查看更多

面试公司高管岗位，和很多年轻人挤在一个小会议室里做内容相同的性格测试/智力测试题，当场出分通过的安排过后几天下一轮面试。第二轮人事面试，态度生硬，对岗位定位不明确，对专业认知无概念，尬聊了一会儿。对于面试高管职位（可能该公司并不认为是高管），儿戏般的走两次完全对不上话的面试，浪费求职者两天的时间，试问一个在职的求职者一年能有多少个两天三天时间出来面试？没有效率的对话何不是在浪费彼此的时间？公司曾否考虑过对求职者的尊重也是企业文化的一部分？据说公司创始人还比较年轻，公司可能还需要成长，虽然面试非常不愉快，但是还是祝公司有一个美好的未来。...查看更多

头一回碰到招编剧笔试做行测的，里面还有化学题，物理题，计算题，经济题，还有算4个6位数的平方根之和，辩析真假，选词填空，数字关系，化学溶液，学术概念，45道题45分钟内答完，做到最后一肚子火，瞎选走人，这是招编剧还是招公务员？综合性人才？你拿八股文选状元呢？会这些玩意就等于能写出好剧本吗？...查看更多