填写表格，然后HR会先简单了解，上一份工作情况，离职原因，目前是否在工作，居住地等等。然后做题，题目难度中等。然后用人部门主任会进一步面试谈话，这个环节会谈得比较深入一些，涉及到对工作内容的理解之类的，但是面试时候说的工作内容和后面实际工作内容根本不符。