HR找到我，抱着好奇了解一下这个行业的心态才上去看看的。面试的地点就是他们自己的大夏，很旧了，环境不怎么好，就很明显是家底还可以的那种传统公司，我进的那一区人员工位和气氛比较像销售团队，是家很传统的公司。面试的岗位有点偏他们线上相关的运营，面试官是位中年男性，应该是总监级别的，全程很努力地保持一种高一等以及什么都懂的姿态，整体说话还是有条理和对得起职级的，着装、仪态、和思维逻辑只能说是很贴合公司的调性，十分传统的那一套。面试过程中面试官仍局限在本来的行业以及思维逻辑里面，似乎不太接受和理解现在的线上思维，对产品和运营的理解感觉还停留在10年前，问的问题可能也因为思维的局限性没办法跳出他们自己的那一套框框，总在扣细节，甚至有点拙拙逼人，感觉不是很尊重不同行业间的理解和差异，如果是真的招人也还算可以理解，但感觉上应该跟我一样只是大家互相聊聊增广见闻而已。总体觉得如果是做线上相关的东西就基本不用考虑了，他们甚至都还没知道自己需要干什么，需要哪些人，而且看样子其实也没有必要，干了感觉也没意义，好好把自己的产品和功能做好就行。...查看更多

面试官从进场到离场始终面带微笑，当然，这也是职业素养。也反映出城府很深，面试的时候要小心被下套，他问过的问题里面，有两个问题我还记得清楚。 他说他负责中台，管理的产品经理，下班拖拖拉拉，总是搞到七八点钟才走人，是不是工作效率有点不行。他问我怎么看。我不小心就上套了，回答说别人追求精益求精。 然后又展开来问褒和贬，搞得我有点措不及防，没有回答好。另外一个问题是聊到产品懂技术的，全程看不到他的观点是什么，你怎么答，他就怎么追问，还有点吹毛求疵。中途我就不想进行下去了。 ...查看更多

确定的offer一直拖拉不发放，逼你自己主动放弃福利待遇::双休，五险一金，但是五险是最低标准，公积金每个月补贴120块，其余从工资扣！薪资分为两部分发放，每个月5号发薪资的70%，剩余的30%则是作为绩效考核在每个月的25日发放～ 『说实话，第一次遇到这种发放薪资的公司，又不是什么国企央企，而且岗位也不是销售涉及提成，而且也是第一次把薪资的一部分当成绩效来考核，明摆着会克扣嘛，电话沟通也说到为了规避有些员工不作为，才这样设置的，想着毕竟现阶段找工作不容易，而且集团规模不小，也就没太多在意！但是，现在看来待遇真是配不上这个所谓的集团规模了』从加微信那天起就被告知需要准备的入职材料，尤其是体检报告需要入职当天上交，然后期间不断说offer在审核中，在审核中，我也在不断催促。从原本的周一入职推到了周三 ，本以为可以了，然后今天早上就被告知，岗位薪资超过预算，要提供过往薪资证明走下线流程 我真的一头雾水啊。最可气的是，你要是有更好的工作机会也可以放弃入职，看来就是等我主动放弃！后面又说要我考虑，明天入职再考虑一下，可是offer就是一直不发，整整半个月的时间，再大的集团和企业流程也该走完了吧！又不是什么很敏感的岗位。简直不可理喻了！...查看更多