主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。 ...查看更多

万科的效率还是很高的，群里的HR小姐姐回消息特别快，总之工作能力和素质应该是不错的。第二天上午11:15的群面，10:30左右到公司，有接待的小姐姐，整个面试过程不错。然后就是贴号码牌，分小组，每组9个人同时进行群面。前后左右有4个男性面试官在观察小组成员的表现并打分。我们抽到一个关于大闸蟹的题目，大概是万科相对于京东生鲜等有什么优势，怎么和大闸蟹养殖者合作长期共赢。 感觉万科还是比较喜欢强势的人，同时群面的时候要注意听清楚规则！我们小组就是没有把握好时间！然后群面的时候有组员偏题了，要马上注意拉回来，面试官会给你加分的。 ...查看更多

分为四轮  第一轮简历筛选 一般核心岗位都要985  211可能也不要 因为是作为新动力的储备培养的 有些新业务会降低要求 要双非 比如泊寓  第二轮是小组面试 我是设计管理岗 叫每个人介绍作品集  有时间限制 第三轮HR面 主要针对你的简历  第四轮总监面 比较简单  随便聊聊...查看更多

基本要求：正装，按时抵达。 一面：简历关。这个略。 二面：群面，设计岗是打印自己的作品集，10人一组，现场介绍自己的一个设计，其他人可以做笔记，不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点，选出最好和最差的设计作品。有人想演角色，比如领导或计时者，其实万科好像不怎么吃这一套，主要看现场展示的时候，是否有吸引力，言语表达是否能够抓住其他人的注意力，以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄，out。 三面：HR面，看着你的简历跟你谈话，包含经历和校外锻炼等，1对1聊你的职业规划，工作地点要求，实习想获得什么，对公司的文化，发展现状的了解。随后让你问问题，有趣的问题也有点用。 四面：专业面，部门领导面试，聊了下性格，和对公司文化的理解，以及个人职业规划。 五面：压力面，当时是5-6人一起进入，会议室，有位气场压全场的HR，向我们发问，问题的范围很宽，从设计到管理到理念。语气比较严肃，语速快，会打断，随机发问，现场第一反应回答。完整表达出自己的想法，清晰有逻辑，不慌乱就好。 ...查看更多