面经详情
匿名用户
面试了职位:商品运营助理
未通过
开始人事部预约的时间...
开始人事部预约的时间是周四,后来周二上午接到电话说下午去面试。 等到面试开始的时候发现是群面,一个Hr,一个主任。 调差了下背景资料,个人性格,等等 最后刷下一些 第二轮面试我的人说我声音小,性格不适合,我就奇怪了,声音小干嘛第一轮不把我刷了。。。
Q:领导给你一个你完成不了的任务,你怎么办? 你觉得人生最难的时间段是在哪儿
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匿名用户
运营专员
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还不错,但是流程挺复杂,从面试到入职要很久的时间,一般要近一个月,比较严格。
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Q:住在哪儿
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
公司在浦东嘉里城,但研发在张江高科那里,有一栋楼,人还算不少。 面试整体上有三个阶段:技术面试,VP面试,HR面试。技术面试主要谈技术,VP面试聊聊项目和经历,HR主要是谈薪资。 技术面试时间是最长的,当时有三个面试官来进行了三次技术面试,每次基本都是先自我介绍,然后讲一下做过的项目,面试官针对项目进行提问。 面试官都挺nice,整个面试氛围挺好。公司加班不多,但薪资的确不算高。。。
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Q:分布式系统中的CAP如何应用?
2 年前 发布
匿名用户
数量分析师
确定通过
总共三面,全过程1小时左右,等了HR半小时,因她是从另一个办公楼赶过来,每天两栋大楼跑来跑去,也真是难为她们了。一面应该是分析组负责人,问了些项目相关问题,难度一般,明显感觉问到的东西正是他们现在解决不了的问题。二面应该是总负责人,问了些算法相关的问题,总体难度也不算大,不过负责人长得还是挺俊的,嘿嘿。最后是HR,很可爱的HR,满面笑容,一袭红衣。
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Q:什么决策树算法?
2 年前 发布
匿名用户
移动运营专员
感觉靠谱
一面: 面试官由两个业务上的同事+一个HR组成,形式为多对多,4-5人为一组,不是无领导小组讨论。 问题主要涉及,自我介绍,简历上的经历(楼主的经历实在跟电商太不相关了,所以没有被单独问问题TT)。然后就是每个人都要回答的问题,比如WHY 一号店,自己的用户体验,进1号店后做不下去要怎么办,最近有没有关注1号店的营销活动,如何评价,你觉得1号店现在最大的问题是什么。 说实话我觉得同组的人好low,有一个人特别死板讲话内容空洞不接地气,有一个男生特别啰嗦讲话没有逻辑,还有一个女生也是讲不到重点(楼主简直想抢答呀!),唯一觉得靠谱一点的就是右边的女生。 结果后来面试结束,看结果,我觉得还行的女生居然没进!我觉得很奇葩的人竟然进2面了,简直无语,不知道面试官怎么筛人的。 二面: 二面是无领导小组讨论,五人一组,Case很简单,要在当地大卖场生成调研报告来寻找线上化妆品的机会。但是我觉得我们组的人都不太懂这个题,所以讨论的比较乱。Anyway,群面嘛就看自己发挥。 结束后1个人pre10分钟,然后面试官(3个人)会有一些问题,比如:你觉得谁最好,谁最不好,群面时你最享受哪个过程,最痛苦的是哪个过程等等。但不是压力面,大家问得都很和善。
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Q:WHY 一号店,自己的用户体验,进1号店后做不下去要怎么办,最近有没有关注1号店的营销活动,如何评价,你觉得1号店现在最大的问题是什么。
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
感觉靠谱
两个面试官,5个面试者,包括产品设计、视觉设计、交互设计,一起面,轮流问问题。
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Q:1、选两个相近的互联网产品,比较优缺点。 2、根据自己的实习经历,讲对产品经理的理解,这个岗位最重要的品质是。
2 年前 发布
匿名用户
移动运营专员
确定通过
面试过程: 面试过程分两轮。两轮都是多对多面试。 第一轮是三个面试官,8个应聘者。自我介绍之后围绕双十一和1号店来做些问题的展开。譬如你在双十一期间在哪家平台购物,为什么会在这家平台购物。你对1号店未来有什么展望。 第二轮的话还是多对多面试,3个面试官,5个应聘者。有一定的压力面成分在里面,这一点请各位同仁注意,不要被压力所打垮。问了一下你为什么要做运营?你为什么选择1号店?你如何处理压力?问题不是太难,大家提前做一下准备
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Q:为什么来我们公司而不是其他公司
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先自我介绍,然后依次问一些数据库(三范式等)、java(排序、集合等)问题、做过什么项目、做过什么实习、还有一些其他问题,比如 非洲有多少个国家?...第一次面可能有些紧张,表现不是太好,gg了
2 年前 发布
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