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第一轮是做题目（英语...
第一轮是做题目（英语,IQ,EQ），第二轮是人事部面试，第三轮是技术部面试。全部通过，果断拒绝工作，原因是规矩太多，工资不高不低的，感觉没前途
Q：技术部问了技术方面问题，还有一些应急处理问题，技术部最后还说富士康注重执行力，我都无语了

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确定通过确定通过
筆試爲英語題，技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好，筆試很容易過，技術面主要是數電和模電方面的知識。
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Q：繼電器驅動電路是怎樣的。
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面试表现不是很好，用英文自我介绍，因为我之前对英文自我介绍一丁点准备都没有，所以说了两句就卡住没说了，直接跟他说我一点准备都没有，但是我英语成绩还是可以。我还跟他说我个人能力不错。 我想问的是：富士康招人时会看重英语吗？会很看重在学校的成绩吗？
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Q：设想开设太空旅馆具体准备工作?
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面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
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Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
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确定通过确定通过
面试很简单,先做了几道C语言题,然后询问了学校做的一些事情,就通过了面试,对于面试题只要学过C语言,不是很菜,基本上就可以过.还有学习的成绩不要挂科，但如果有一科挂了,也没有什么太大关系, 只要学校还可以,顺利拿到毕业证/学位证就没有什么问题了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多
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Q：求和，找最大值，冒泡算法，递归求阶乘。
2 年前 发布
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匿名用户
游戏开发工程师
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首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验，学历证书效验流程，然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试，有笔试有面试。
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Q：笔试就是英语基础知识和智力测试，还有个人的心理承受压力测试。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。
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Q：你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布

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