面经详情
匿名用户
面试了职位:关务经理
未通过
前一天,同学打电话说...
前一天,同学打电话说他‘老板’找人,第二天到坂田基地食堂面试。 因为,我的英语不是太好,就不打算去了,因为在06年去华为免过一次,就是英语的问题。 同学就说可以试一下,我就去了。结果,因我是内部推荐人选,hr居然把我忘记了。 后来,同学顺道过来询问情况时,说他没沟通好。结果就不了了之。
Q:你人认为你的优点是什么,取得这个职位的优势是什么?
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匿名用户
产品营销经理
感觉靠谱
面试过程比较简单,主要是聊天,聊聊对行业的见解和专业方面的知识覆盖面,最重要的环节还是和部门负责人的聊天。
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Q:对行业发展的见解。
2 年前 发布
匿名用户
合同管理专员
未通过
先是群面,大家做自我介绍,最后可以稍作补充。给出一个情景,正反两方进行辩论,最后写出自己的看法并表述。tip就是,一定要自信,因为大家都很优秀,而且表述的时候逻辑性很重要,有理有据,娓娓道来。
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Q:食品安全问题
2 年前 发布
匿名用户
芯片设计工程师
感觉靠谱
因为我的专业不是很对口,主要让我介绍自己的项目,出了一道简单的数字电路的题目,最后过了一面。二面继续聊项目,写了Verilog代码。
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Q:你为加入芯片行业做了哪些准备?
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
我面试的顺序和其他人不同,先是总裁面,然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题,比如自己强项、弱项,对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问,通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目,就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目,多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生,英语上没有过多强调,都不会太差。
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Q:Strength & weakness. 5年计划。
2 年前 发布
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匿名用户
供应链管理专员
未通过
首先第一轮群面,群面主要讲究逻辑,判断力,当面试官问你后再答,抢答没什么好处,第二轮技术面感觉面试官提出的问题很简单,但自己由于性格测试问题挂掉了,没有进行第三面,比较可惜。
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Q:我是性格测试不过,大家下次去上机时,多请教一下别人,看看攻略。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前半部分为英文,问了一些问题,比如你觉得最大的挑战是什么,你的优势劣势,为什么选择华为等等
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Q:假如你需要置办一个明天的员工生日会,你会以什么创意的方式
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
一面是个很亲切的帅哥,大概是海外售后支持的组长吧. 首先是英语,让我用英语作自我介绍,之后的交谈便全是英语了.问我没工作的两年去哪了,干了什么.再就是问我之前的工作,对电路板硬件有什么样的了解.看样子他对我相当满意,在门外时对即将对我二面的HR说了很多好话,向他解释我工作空两年的原因,我当时有点小感动.
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Q:会问你如何在非洲销售矿泉水。
2 年前 发布
6
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