面经详情

很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。

自我介绍、对公司的了解、汽车相关知识。大学在校表现及性格。

第一步 自我介绍一分钟。 第二步 发放问题说明自己观点。 第三步 无领导小组讨论，全程记录人员，推选代表发言。

3轮 1. 部门经理和HR经理，关于个人动机的面试 2. 部门经理和未来同事，关于技术能力的面试，涉及到限时解决一些研发的问题 3. 给部门总监和经理做一个以前研究成果的报告，大约15分钟。

经历两轮，第一轮是常规的单面，第二轮是做一个study加上仪器操作。 第二轮有一些难度，如果对于这个方面的知识和设计不是很了解，可能回答的会不够全面。 另外对于自己给的答案要自圆其说，说出理由。

先是HR电话面试，觉得可以会通知去公司参加二面， 二面是用人部门经理和HR两个人，很和蔼，中文自我介绍，部门经理根据简历问了常规性问题。