面经详情
匿名用户
面试了职位:科学家
确定通过
纯英语,有压力测试,面试官和蔼。
3轮 1. 部门经理和HR经理,关于个人动机的面试 2. 部门经理和未来同事,关于技术能力的面试,涉及到限时解决一些研发的问题 3. 给部门总监和经理做一个以前研究成果的报告,大约15分钟。
Q:1. 你为什么选择这个城市 2. 遇到问题你怎么处理 3. 请根据文件中的描述给出一个解决方案
1条回答
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匿名用户
文案编辑
确定通过
在智联看到,投简历。HR电面,确认OK第二天直接约去公司,先是HR面,说叫主管来,然后主管面,很容易就过了。面试过程大概半小时吧。签约的待遇和网上的不符。晚上说税前4K,实际基本工资2800,其他靠KPI。新人培训那七天还是蛮容易的,就是东抄一篇西抄一篇。但是过了试用期以后,业绩压力很大,一个人管几十个号,都是很枯燥的佛学号,工作非常压抑,常常加班到很晚。人员冗杂,流动性很大,待遇低。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
英语测试,读了一段英文技术协议,有部分单词不认识。问了之前的工作情况,工资制度,比较顺利。又问了关于项目跟进的工作内容,新品开发流程的管控文件。还有对整个密封行业的了解情况。听对方介绍公司架构,运作模式,竞争对手的市场及产品情况。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
匿名用户
监控派单
感觉靠谱
基本都是集体面试,10个人一组,进去试场。对面坐着5个面试官,坐中间的应该是他们领导,两边坐的应该是各专业的负责人。 先是轮流做自我介绍开始,用时一分钟。期间我看到一起来面试的一些人还是很紧张的,1分钟的面试,说了不到15秒就草草结束了。而好几个人是跨行业进来的,有做软件开发的,有做采购的。 自我介绍完毕,面试官轮流发问。但中间的领导看没人提问,他就拿着每个人的简历,按顺序问了一遍你简历上的一些简单问题。如:你之前是从事什么工作的?你们单位的派单流程是怎样的?你们单位的故障上报流程?到我的时候,问了一个问题:你感觉工作期间你面对的最大短板是什么?最后,有一个面试官问了大家一个同样的问题:监控派单这个岗位的特殊性大家也都知道,到时候肯定都是要值班的,晚上还要值夜班,这种情况至少从你们入职开始要维持三年以上,你们能适应吗? 整个面试过程持续了40分钟左右,期间主要都是中间领导在发问,别的一些面试官也会问一两个涉及自己专业的问题,但都是非常基本的问题,牵扯技术层面的几乎没有。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
一面是笔试和集体面试的形式,集体面试是即兴演讲,大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业,这样的面试流程其实和咨询公司很搭,各方面都有考察,华彩的hr年轻有活力,也很亲民,可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司,还是很希望加入的。
2 年前 发布
匿名用户
旅游规划师
确定通过
参加的南京大型招聘会,现场面试,会问你去过哪些城市,哪些国家,是自己规划还是?规划的话是用什么工具呢?然后会让你讲一下你的旅行规划,或者经历,总的来说不难,如果你真的是爱好旅行,平时也是自己设计路线,搞定行程,还是挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过
一般先是人力资源面试,问一些过完经历,然后问你为什么从上一家公司离职,然后是技术经理面试,这关 只要技术扎实都能过,最后是boss面试,boss是对夫妻 如果是男的面的话 一般以对工作的热情,与自己会努力工作位中心,如果是女的面试 一般以本公司产品为中心说就可以了!
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2 年前 发布
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