面经详情

话说先来学校宣讲，宣讲了足足三五小时呢，宣讲者倒是很开放，有时会吐槽下内部的种种。 好吧，宣讲结束后现场发了笔试卷（主要是行测，可以机智的团伙合作，行测过了才有面试机会的） 等来了面试通知，但！人力是有套路的，按照通知8:30到了地点，人力9点正式开始，才说面试共进行整整2天！！！ 第一天是群面。不得不说，群面还是比较专业的，没有经过无领导小组的同学可以来取取经。约4个面试官，面试者一组8人，面试题目有多套，是现场拆封的。首先每人10分钟审题，然后每人1分钟陈述，再次是25分钟小组讨论（注意，此环节需要自行计时），最后是3分钟小组总结发言。结束后，面试会根据表现有针对性的提问某些人，有表现好的（你觉得你的角色是什么？除了你之外你觉得谁还表现不错），有表现不好的（别人讨论你插不进去话你是什么感觉？这个提问很犀利的）。没有提问到我，因为我贡献度较高，但既非领导也未犯错，所以也预计到会进入二面。因此建议大家不要紧张，忽略面试官存在，讨论时多提出有意义观点，多注意提携团队中少言的，不犯错就好。 第二天是单面。实际上可能会是2个人在面，一个HR，一个部门负责人。这环节每人也会占半小时左右。也没问啥书本上的专业问题，多为情景考验。什么是情景考验呢？就是他会设定一个情景，如果地铁站着火了/你和领导关系不和/乘客无理取闹等，你怎么办？当然这是别的面试者的面试题，听他们出来说的，也需要预先思考下的。我呢，是面的行调，由于不太了解，所以进去多是人力介绍较多。 之后呢，说是会有一周时间做政审再给通知。这个时候你可以自我评估下面试表现，再通过其他渠道了解岗位情况。 以上，希望能对大家有所帮助！！...查看更多

4月20几号投的简历，一周的样子，电话通知的面试，五一回来第一个工作日安排的面试，一共3个考官，1个中方的技术经理，1个港方的经理，1个HR经理，面试时间基本是30分钟以上，没有笔试，问了以前工作中的问题，以及应聘岗位的一些问题，还有对公司的希望什么的，流程基本顺利，面试后第二天接到了电话回访，问了最快到岗时间，希望是1个月，还有可以接受的最低工资，然后又过去3天了，没有接到确认的OFFER,不知道是不是还又希望，期待中。...查看更多

面试两轮，第一轮是两位，先是自我介绍，然后就是和你随便谈谈你的工作经历，工作内容，以及长远发展与考虑，一面比较简单！二面是半个月后通知的，共三人，人事主任，部门负责人，分管领导，先自我介绍，因为我是刚毕业一年，主要和我谈了毕业论文的创作及创新点，然后就是你目前的工作状况及内容，最后就是谈谈你对地铁的认识，面试较随意，感觉人事一直在观察你的行为，一定要注意个人行为！...查看更多

先笔试，类似于行测的东西，限时，有一定难度，不过大多数人都通过了，然后是性格能力测试，通过后到单位参加面试，上午宣讲，下午无领导小组讨论，每个小组大约淘汰一两个人，通过后和部门领导单面，包括自我介绍、人生规划、以及工作中紧急情况如何处理，大概过一周后分批次通知，前面通知的人如果有放弃的，通知后边的人替补，大概待遇是一个月四千多，不到五千。总之过程很繁琐，面试的人也不少，但最后签的人不是很多...查看更多

宣讲会结束直接笔试，一堆行测，题量不小，还有一点没写完，以为没戏了，结果在好久之后收到了面试通知，后来才知道投的基本都收到了。没在总部面试，在交大。面试的基本都是硕士，竟然还有博士...第一轮面试群面：无领导小组讨论。椭圆形桌子，一组八个人坐长轴一端，面试官做另一端。序号是排好的。每人1min陈述，然后团体讨论，最后3mins总结。我抽的题目还算比较简单，排序题。反正大家商讨得出结论，所以表现突出也好，平淡也罢，都没关系。因为二面基本都进了！只不过如果表现突出可能很多部门抢你，导致第二天面试面好多场。二面二对一。技术岗结构化面试，聊天的每个细节都是他们发散提问的引子，所以回答问题要小心。一线管理岗，也就是站务岗自我介绍都没做，给你提出一些车站出现的紧急问题的处理顺序，管培生工作比较忙同时进行多项工作的时间安排，完成不了怎么跟上级沟通，诸如此类！面试官拿着你的申请表格提问，所以后悔当初写表格时候没好好写字......查看更多

一、到会先宣讲，大概就是京港公司的情况说明。 二、笔试，行测。大约60分钟，难度尚可。 三、无领导小组面试。难度大，必须要有自己的看法和观点，对于问题有深入的认识才能获得面试官的认可。 四、单独面试。 上面的步骤除了无领导小组面试外都不会刷人，故走到最后人数会大减至20人左右，此时需要和直属部门的最高级领导直接进行面试 3v1 进行面试，主要聊一些自己的学习尽力，人力会问一下性格的问题。 ...查看更多