面经详情

腾讯广州人力资源岗一面总结： 面试前45分钟到喜来登酒店已经有很多人在候场了，签到的时候发现全组8个人只有我一个是人力资源管理专业的，什么税务、轻工、电子商务、生物工程……（内心抓狂，人力真是没有专业门槛的岗位……）在等待的时间先和华农的男生聊起来，后来其他人也加入了我们，提议互相了解，（我还是有所保留的，没有展现太多）后来主动做timer的女生(硕士)明显有很多面试经验，提出待会要组内一致，提出待会30分钟分为几部分，每部分多长时间，大家的自我介绍要十分简短不要浪费时间balabala……大家表示同意，另一个暨大的女生也有leader feel，提了很多的想法，讨论过程我坐在边缘听得不是很清楚存在感也比较弱，看到对手有点厉害反而心情很平静，正常发挥就好当见识场面和积累经验。后来又临时插了两位上一组迟到的同学，差点把计划坏了。 面试题目早上就通过同学了解到了，100万做个游戏，7个部门争夺资金，选择3个你认为最需要资金投入的部门。 轮流自我介绍，时间包括在讨论的30分钟里。姓名+学校+专业+特点。大家都自觉地控制在30秒内，面试官在第三位结束时提醒什么学生工作有什么能力就不用说了。后来的两个同学不知道情况说了比较久，HR说我们时间把握还算不错。进入讨论环节，硕士姐姐首先抢了timer的角色，大家轮流陈述观点balabala……不细说了，其实没有特别新意的想法，轮到我提出让大家再仔细看看题目，注意限定语，说了做好互联网产品要注意哪几个方面,建议可以从这个框架入手，看到对面酷似房祖名的HR哥哥突然转过头看着我，可惜这个想法后来被忽略了。有一个女生提出将选项分类，觉得这个想法不错，小组后来也采纳了。自由讨论balabala……我提出大家可能理解错了题目的意思，是选优先项不代表其他的部门没有分钱。得到另外几个人的赞同。对于选运营部门的理由，我提出了游戏上线需要大量投入营销宣传吸引第一批新玩家，之后才能吸引更多的用户建立用户粘性。（这个建议在总结环节被一个女生用来补充了，为什么自己没有把握机会T^T），中间有人的比较坚持自己的意见，试图说服大家（这个人后来通过了）还有七八分钟的时候终于通过分类统一了意见。还有5分钟的时候有人自告奋勇做reporter，没有练习一次过，赞！总结过后只有一次补充机会，同伴说了我的想法。