面经详情
匿名用户
面试了职位:供应链管理
未通过
自我介绍,然后问了基本问题,两个面试官的群面,人很nice。
17个人的集体面试,每个问题大家轮流回答,首先自我介绍,然后问了大家对供应链的认识以及自己的优势在哪里,第三个问题是应急处理问题。
Q:发生突发状况你能怎么办
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试官胖胖的,看起来就很和善,面试时候并不紧张。首先自我介绍,按照简历简单介绍一下自己就可以,若有销售经验他会和你细谈(例如我同学);若无(像我)他问了两个问题:1、为什么选择销售不选择技术类,售前与销售类似并且有技术,为什么没选?2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试无领导小组讨论,我比较敢于发言,敢说,这点比较打动他们,我们组就我进了终面。 终面看了简历,成绩单,四六级,他们对学习成绩还是比较看重的,但是如果你经历很丰富,在学生会当***之类的,成绩差点也没事,这是我认识的一个学生会***的案例。总的来说,他们不会挑不会表现的,我估计拿到offer的都是学生会任职的,大企业对这个比较看重。 终面除了聊聊学习,还问了家庭情况,有没有对象之类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:开发一个产品,有下列人选,三个岗位,哪些人最适合?有战略和研发,管理,销售三个岗位,有巴顿将军,孙悟空,数学家,黑客,唐僧,幼儿园老师,演员,沙悟净,大学生这几个人供选择。
2 年前 发布
匿名用户
区域主管
确定通过
面试一共是三轮面试。由于总部在无锡,我在成都,所以第一轮和第三轮都是视频面试,第二轮是到成都的销售公司面试。面试无非就是自我介绍,工作亮点,业绩达成,个人分析与评估。不过面试还算轻松,有问到个人兴趣之类的,聊的比较愉快,三轮面试差不多半个月的时间,最后确定通过。不过面试完后有一个小插曲,美的是不让业务会户籍地工作这个比较恼火,我是HR通知我去户籍地报道,最后说是不行。也是醉了,其他都还蛮不错的。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你在之前工作的亮点。
2 年前 发布
5
匿名用户
内销经理
确定通过
美的洗衣机事业部面试有两轮一面就是群面,大概8个人一组,对一个问题表达一下自己的看法,整体融洽,感觉良好。二面就是boss面,区域负责人职位的领导面试,先大概了解一下情况,问一下你对美的洗衣机事业部的认知,然后就会出一些刁钻的问题或者找一些你的不足点去打压你,让你反驳,说白了就是压力面,不要被这个气势吓到,有自己的想法,有能力,相信你也可以。
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2 年前 发布
匿名用户
外销业务员
感觉靠谱
我们一组5个人,分成两组,先让我们分组讨论下自我介绍要用的模板,100字左右,然后根据模板进行自我介绍,然后再问了家庭情况。再给我们一个案例题进行分组进行5分钟的分析,最后再总结下如何解决。整体氛围很轻松,面试结束后很快收到了终面的通知,明天要去终面了,上来写个分享涨点人品。
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2 年前 发布
4
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
内销专员
未通过
初面是在成都一家咖啡馆,气氛还好,不是很紧张。面试形式是小组讨论,但是人数只有四个人,所以难度较小,可以看出来其他队员面试经验较少,所以理所应当的第一个主动出来掌控流程,同时还仔细记录了其他队友的观点。大概期间对于方案的贡献较大,初面顺利通过。二面是在一家酒店,帮忙的HR人很好,还在进去之前安慰说别紧张。面试官还是比较和善,没有问刁钻的问题,都是一些常规的结构化面试问题,比如有没有做过关于营销的经历、能接受的薪酬范围等等。只是大概不管从性格还是说经历都不太适合内销岗,也就挂在了终面。不管怎样,继续往下走吧!
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Q:有没有男朋友。
2 年前 发布
3
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美的洗衣机事业部面试经验:自我介绍,然后问了基本问题,两个面试官的群面,人很nice。