面经详情

面试过程：一面是群面，题目是能力与机遇对于成功来说哪个更重要，相比来说相对简单的话题，基本没太淘汰人的，表现积极一些就好了。 二面是1对1，也就是终面了，让用英文作自我介绍，没准备，但回答的还好。其它问题都是比较开放的问题了，对唯品会的了解及看法，职业规划，等等，感觉表现的还不错，但最终没拿到Offer，据说似乎是因为物流总部那边希望招聘一些理工科，土木专业的学生，我是供应链管理专业的，所以...也可能是面试表现不够好吧，建议还是要给面试官一些印象深刻的回答会比较好。...查看更多

这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女，但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象，你讲过多的人力资源专业的东西，她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是，即使你面试过了，试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人，只要第一印象不是很差，就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本？还是真的有那么严格？...查看更多

面试培训的职位，面试官估计是一位所谓的高级培训经理，典型的培训，只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过，就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语，但其实都是官方语言，典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是，他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别，难道这些不应该是同步的吗，呵呵。不专业的管理层，导致了出现不专业的招聘，企图对候选人吹毛求疵。...查看更多

HR面试安排规范，先电话沟通，系统介绍了该岗位的情况，非常详细，系统，需要知道的基本都介绍了；然后安排视频面试；在预约现场面试。 行政人事经理缺乏面试技能，只简单问了过往的工作经历，十几分钟就说感觉可以。 来了公司现场，这位经理又说时间不足，就安排HR人员来参见我的课程试讲，试讲是没有提前通知的，幸好我有所准备。...查看更多